未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿

一、未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿未签署劳动合同的，双倍工资补偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位

劳动合同变更是哪些样的程序

一、劳动合同变更是哪些样的程序劳动合同变更的程序：可以由用人单位或者劳动者提出，针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形

未签劳动合同能否主张双倍工资

一、未签劳动合同能否主张双倍工资用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第二个月计算至满一年时为止，具体则根据劳动者在单位的实际工作月份来计算

劳动合同到期不续签的会怎样?

一、劳动合同到期不续签的会怎样?双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人

固定期限劳动合同到期怎么办

一、固定期限劳动合同到期怎么办劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。《

劳动合同对在校生生效吗?

一、劳动合同对在校生生效吗?有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

劳动合同期限届满终止是不是需要支付经济补偿金

一、劳动合同期限届满终止是不是需要支付经济补偿金除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补

公司人力把劳动合同弄丢了

一、公司人力把劳动合同弄丢了公司把劳动合同丢了可以采取的措施是： 如果单位将劳动合同丢失，可以借用员工的劳动合同进行复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印。

劳动合同期限是否可以变更

一、劳动合同期限是否可以变更劳动合同期限是可以变更的。用人单位与劳动者协商一致后，可以延长或者缩短劳动合同的期限，但是需采用书面形式来确定变更的内容，且变更后的合同文本由双方各持有一份。《中华人民共和

劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临哪些风险

一、劳动合同的工资和实际工资不符,企业会面临哪些风险向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些

一、不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者

名称变了需要变更劳动合同吗

一、名称变了需要变更劳动合同吗名称变了需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但在劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同。《劳动合

劳动合同到期不续签的怎么处理

一、劳动合同到期不续签的怎么处理双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人

就业协议和劳动合同区别

一、就业协议和劳动合同区别就业协议和劳动合同的区别如下：1、就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况等。2、劳

工作十年未签劳动合同怎么处理

一、工作十年未签劳动合同怎么处理劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合

公司不给签劳动合同离职不发工资如何办

一、公司不给签劳动合同离职不发工资如何办公司不给签劳动合同离职不发工资，可以收集相关证据到劳动行政部门投诉。除此以外，也可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、建立劳动关系，应

需要支付劳动合同违约金的情况有哪些

一、需要支付劳动合同违约金的情况有哪些需要支付劳动合同违约金的情况有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中

解除了劳动合同和买断工龄是哪些区别?

一、解除了劳动合同和买断工龄是哪些区别?买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的

一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

劳动合同能够盖人力资源章吗

一、劳动合同能够盖人力资源章吗劳动合同是能够盖人力资源章的。因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。用

未签劳动合同离职怎么样去赔偿?

一、未签劳动合同离职怎么样去赔偿?未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

公司一直不签劳动合同如何处理?

一、公司一直不签劳动合同如何处理?可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可

劳动合同变更岗位需要双方同意吗

一、劳动合同变更岗位需要双方同意吗劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若

劳动合同在什么情况下能够变更

一、劳动合同在什么情况下能够变更劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下能够变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，能够采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。《中华人民

试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

一、试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少?如果劳动者还处在试用期，其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位