劳动合同只签了一份是不是有效

一、劳动合同只签了一份是不是有效要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合

员工入职几个月要签署劳动合同

一、员工入职几个月要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者

劳动合同只约定试用期工资是有效的吗

一、劳动合同只约定试用期工资是有效的吗劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商

未签劳动合同赔偿金怎么算

一、未签劳动合同赔偿金怎么算未签劳动合同的，赔偿金的计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立

终止劳动合同需要本人签字吗

一、终止劳动合同需要本人签字吗终止劳动合同需要本人签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，终止劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，出具终止劳动合同证明时，用人单位和劳动者都需要签字。《中华

单位让职工跟第三方签劳动合同，合法吗

一、单位让职工跟第三方签劳动合同，合法吗若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职

未签劳动合同赔偿金如何算

一、未签劳动合同赔偿金如何算未签劳动合同的，赔偿金的计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立

签了劳动合同会不会可以辞职

一、签了劳动合同会不会可以辞职签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签劳动合同辞职老板不批，怎么办

一、未签劳动合同辞职老板不批，怎么办未签劳动合同辞职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后职工可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以

劳动合同到期被辞退如何赔偿呢

一、劳动合同到期被辞退如何赔偿呢劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

一、劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。《中华人民共和

劳动合同没签字没盖章是否有效

一、劳动合同没签字没盖章是否有效劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。《中华人民共和国劳

工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗

一、工伤认定没有劳动合同有工资卡能要求赔偿吗申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，能要求赔偿。工资卡能证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依法向社保经办机构

企业劳动合同的签署技巧有什么

一、企业劳动合同的签署技巧有什么企业劳动合同签署技巧如下：1、审查限制性条款。2、审查试用期条款。3、审查工作岗位、地点条款。4、审查违约条款。5、审查工资、补助和奖金条款。6、审查商业秘密和禁业条款

劳动合同变更的程序是哪些，劳动合同变更的程序是哪些

一、劳动合同变更的程序是哪些，劳动合同变更的程序是哪些劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得

没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办

一、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么办首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多长时间

一、劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多长时间劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的

企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿

一、企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿企业要搬迁，企业提出不续签合同的，应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

临时工劳动合同的法律效益有哪些

一、临时工劳动合同的法律效益有哪些临时工劳动合同属于合同的一种特殊形式，所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的规定。也就是说临时工劳动合同在主体不合格、内容不合法、意思表示不真实或者合同形式不合法的情况

未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多长时间

一、未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁时效是多长时间未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对

没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗

一、没有签劳动合同,我主动离职后可以申请双倍工资赔偿吗如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订

劳动合同的甲方需要法人签字吗

一、劳动合同的甲方需要法人签字吗不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。《劳

签了劳动合同多长时间就可以离职?

一、签了劳动合同多长时间就可以离职?签了劳动合同后离职的，劳动者只要按规定通知用人单位，任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿

一、公司要提前终止劳动合同（解雇）如何赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

试用期没有签劳动合同是不是属于违法行为

一、试用期没有签劳动合同是不是属于违法行为试用期没有签劳动合同属于违法行为，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个