签了三年劳动合同提前离职能不能
来源：网络一、签了三年劳动合同提前离职能不能
劳动者签了三年的劳动合同，提前离职是能不能的。劳动者与单位协商一致的，能不能离职；提前三十日书面告知单位的，三十日后能不能离职；如果在试用期内的，提前三日告知单位，三日后就可离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者能不能单方面解除劳动合同
劳动者是能不能单方面解除劳动合同的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能不能立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。
三、劳动合同法合同到期能不能补偿
劳动合同到期不续签是否有补偿要根据以下情形分析：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签，要看具体情况。
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，能不能要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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