单位终止劳动合同如何赔偿

一、单位终止劳动合同如何赔偿1、单位违法终止劳动合同并且不能继续履行的的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

餐饮未签劳动合同后面补签合法吗

一、餐饮未签劳动合同后面补签合法吗餐饮未签劳动合同后面补签的，一般是属于合法的。但是不能存在下列情形，否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变

公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办

一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办在现实生活中，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有些用人单位可能会要求劳动者待岗，不需要到用人单位工作，而劳动合同一般是有期限的，公司安排待岗的情况下，劳动合同到期

劳动合同不写明工资可以吗?

一、劳动合同不写明工资可以吗?劳动合同不写明工资不行，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民

没有劳动合同可以去劳动局告吗

一、没有劳动合同可以去劳动局告吗1、没有合同可以找劳动局；2、用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资；3、劳动合同应当以书面形式订立，用书面形式订

干满一年未签劳动合同怎么赔偿

一、干满一年未签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

劳动合同纠纷时效多久

一、劳动合同纠纷时效多久对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些

一、劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些解除劳动合同不需要赔偿的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动合同盖合同章在加盖公章能不能

一、劳动合同盖合同章在加盖公章能不能劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

关于不续签劳动合同的补偿金问题

一、关于不续签劳动合同的补偿金问题劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同的情形有哪些

一、劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同的情形有哪些以下情况劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

可不可以同时签两份劳动合同

一、可不可以同时签两份劳动合同在实践中，职工是否可不可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可不可以签订多份劳动合同

能够订立无固定期限的劳动合同的情况有哪些

一、能够订立无固定期限的劳动合同的情况有哪些能够订立无固定期限劳动合同的情况包括以下几种：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

劳动合同会写工作时间吗

一、劳动合同会写工作时间吗劳动合同会写工作时间。我国法律规定，劳动合同要写明工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。除了工作时间以外，还有劳动者的具体工作合同期限，还有劳动者双方的相关信息，最重要的

半年不签劳动合同公司赔多少钱

一、半年不签劳动合同公司赔多少钱自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者

没有签劳动合同能够解除劳动关系吗

一、没有签劳动合同能够解除劳动关系吗没有签劳动合同也能够解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的，劳动者能够通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系

员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗

一、员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能够申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁法

是不是可以变更劳动合同期限

一、是不是可以变更劳动合同期限劳动合同的期限是是不是可以变更的。如果用人单位与劳动者就期限的变更协商一致的，是不是可以依法订立书面的合同，将变更事项确定下来。但该合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同到期公司不续签有没有赔偿

一、劳动合同到期公司不续签有没有赔偿按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。《劳动合同法》第四十六条：有没有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

公司好几年没签劳动合同

一、公司好几年没签劳动合同公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以

我们公司签订的劳动合同一直没有没有给我们个人是合法的

一、我们公司签订的劳动合同一直没有没有给我们个人是合法的不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给

不签劳动合同两年如何赔偿

一、不签劳动合同两年如何赔偿工作两年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即

口头变更劳动合同生效的条件是怎样的

一、口头变更劳动合同生效的条件是怎样的口头变更劳动合同是无效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《

签劳动合同所具备的条款有什么样的

一、签劳动合同所具备的条款有什么样的签劳动合同所需具备的条款包括：用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、时间、地点；工资的数额、支付方式；社保待遇；以及

常见劳动合同解除的情形有哪些

一、常见劳动合同解除的情形有哪些常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。