劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗

一、劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗劳动者是能够要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

餐饮没有劳动合同怎么办

一、餐饮没有劳动合同怎么办1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

有劳动合同的员工被迫离职可不可以要求赔偿

一、有劳动合同的员工被迫离职可不可以要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可不可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人

一、签了劳动合同第二天就不想干了是否能够直接走人刚签了劳动合同，就不想干的，是能够辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

工伤后公司要求补签劳动合同可不可以认定为工伤

一、工伤后公司要求补签劳动合同可不可以认定为工伤工伤后补签劳动合同对是否能认定为工伤影响不大。但补签的劳动合同可不可以作为劳动关系证明。只要存在劳动关系，员工患病或受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第

三年的劳动合同能不能辞职

一、三年的劳动合同能不能辞职三年的劳动合同期间是能不能提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合

公司法人可以不签劳动合同吗

一、公司法人可以不签劳动合同吗视具体情况而定。如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同，没有存在

劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该如何规定

一、劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该如何规定劳动合同与雇佣合同的区别：双方的权利义务不同，劳动合同中的用人单位有义务为劳动者购买社会保险，雇佣合同中的雇主无义务；双方产生争议解除途径不同，劳动合同

劳动合同到期了，没有及时续签的后果有什么样的

一、劳动合同到期了，没有及时续签的后果有什么样的一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细

和公司没有签劳动合同怎样赔偿

一、和公司没有签劳动合同怎样赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

只可以三年一签劳动合同吗

一、只可以三年一签劳动合同吗不是只可以三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，且双方协商要续订，劳动者

劳动合同可以一分多人签吗

一、劳动合同可以一分多人签吗劳动合同不可以一分多人签，用人单位与多个劳动者签订的是集体合同或者专项集体合同。集体合同由企业职工一方与用人单位签订，具体就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险

超一个月没有签劳动合同怎么赔偿

一、超一个月没有签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

没有签劳动合同是不是随时可以走

一、没有签劳动合同是不是随时可以走没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工

劳动合同仲裁流程有什么样的

一、劳动合同仲裁流程有什么样的劳动合同的仲裁流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料；然后由仲裁机构审查，决定是否受理；如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论；最后依法作出裁决。如果

工资要不上怎么办没有签劳动合同

一、工资要不上怎么办没有签劳动合同没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

公司违反劳动合同怎样申请补偿

一、公司违反劳动合同怎样申请补偿公司违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者可以主张二倍经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

劳动合同本人代签是否具有法律效力

一、劳动合同本人代签是否具有法律效力如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的

劳动合同解除情形有哪些

一、劳动合同解除情形有哪些1、解除劳动合同有合意解除、非过失性辞退以及过失性辞退等情形。2、劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来

无固定期限劳动合同员工可不可以辞退

一、无固定期限劳动合同员工可不可以辞退用人单位可不可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可不可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工

公司没有续签订劳动合同是否有赔偿

一、公司没有续签订劳动合同是否有赔偿公司没有续签订劳动合同是没有赔偿的。但是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

劳动合同到期能够直接走人吗

一、劳动合同到期能够直接走人吗劳动合同到期，劳动者不能够直接走人。如果双方决定不续约的，需要依法办理好离职手续劳动者才能走。如果是公司主动提出不续约的，劳动者还能够依法获得相应的经济补偿。《中华人民共

上班七天是不是有工资没签劳动合同

一、上班七天是不是有工资没签劳动合同用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金

一、终止劳动合同后的劳动者可不可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

劳动合同的期限如何确定

一、劳动合同的期限如何确定劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约