劳务合同和劳动合同有如何的区别

一、劳务合同和劳动合同有如何的区别劳务合同和劳动合同有以下区别：1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、雇主的义务不同。4、调整的法律不同。5、不履行合同的法律责任不同。6、纠纷的处理方式不同

关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办

一、关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办七天试用期无工资没有劳动合同，两个途径解决问题：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付

工地如何签劳动合同

一、工地如何签劳动合同劳动合同由用人单位和劳动者协商签订。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

不签劳动合同上班会不会拿不到工资

一、不签劳动合同上班会不会拿不到工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

无固定期限劳动合同对员工有什么样的好处

一、无固定期限劳动合同对员工有什么样的好处无固定期限劳动合同对员工有下列好处：可以稳定员工的工作岗位；增强员工的归属感；使员工有足够的时间来提高其劳动能力、增强技术水平、提升其积极性和创造性等。《中华

超过一年未签劳动合同要怎么办

一、超过一年未签劳动合同要怎么办用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合

公司不发劳动合同员工如何处理

一、公司不发劳动合同员工如何处理劳动合同企业不给员工，员工可以请求劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也可以以未签劳动合同为由提出劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位提供的

无固定期限劳动合同试用期是多长的时间

一、无固定期限劳动合同试用期是多长的时间无固定期限劳动合同的试用期是六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体的期限则由单位与劳动者协商一致后确定。《中华人

劳动合同能约定违约金的情形有什么?

一、劳动合同能约定违约金的情形有什么?劳动合同能约定违约金的情形有哪些?(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得

辞职没劳动合同怎么办

一、辞职没劳动合同怎么办没有劳动合同，劳动者提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿，但是如果已经建立劳动关系年满一年，则视为双方建立无固定期限劳动合同，不得要求双倍工资。劳动者

签了一年劳动合同中途能不能离开?

一、签了一年劳动合同中途能不能离开?签了一年的劳动合同能不能中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳

与单位签订第三方劳动合同是怎样的

一、与单位签订第三方劳动合同是怎样的第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企

什么情况下劳动合同不能够到期终止

一、什么情况下劳动合同不能够到期终止劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳

签了三年劳动合同是不是可以提前辞职

一、签了三年劳动合同是不是可以提前辞职签了三年劳动合同是是不是可以提前辞职的。用人单位与劳动者协商一致，是不是可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不是可以解除劳动合同。《

试用期没签劳动合同不发工资怎么办

一、试用期没签劳动合同不发工资怎么办，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报;（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注

工作4个月没签劳动合同自己辞职有没有补偿

一、工作4个月没签劳动合同自己辞职有没有补偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解

劳动合同期满以后公司有没有权利单方面辞退员工

一、劳动合同期满以后公司有没有权利单方面辞退员工劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

劳动合同必须写什么样的条款

一、劳动合同必须写什么样的条款劳动合同必须写下列条款：合同的双方当事人的基本身份信息；劳动者的工作内容、工作的时间和地点；劳动合同的期限；工资与社保；劳动保护；以及职业危害防护等。《中华人民共和国劳动

劳动法没签劳动合同赔偿多少

一、劳动法没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支

用工合同与劳动合同的具体区别

一、用工合同与劳动合同的具体区别1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体

工作多长时间劳动合同自然成立

一、工作多长时间劳动合同自然成立劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在

工厂没有签劳动合同违法吗

一、工厂没有签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应

公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

一、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外

劳动合同到期了能不能直接离职

一、劳动合同到期了能不能直接离职劳动合同到期是能不能直接离职的，但是应当做好相应的工作交接。1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则公司无需支付经济补偿。2、如果用人单位降低原来劳

单位不给开解除劳动合同证明怎样处理

一、单位不给开解除劳动合同证明怎样处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后