一、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是怎样的?劳动合同是终身的是不是可以通过以下方法取消:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内
一、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是怎样的?劳动合同是终身的是不是可以通过以下方法取消:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内
一、劳动合同的一般内容是哪些劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款:(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为
一、单位不给开解除劳动合同证明怎样处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后
一、劳动合同代通知金的条款有哪些劳动合同代通知金的条款如下:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或
一、工作一年不签劳动合同如何赔偿劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动者
一、公司没有签劳动合同如何取证1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;3、用人单招聘的登记表、
一、工作十年没签劳动合同怎么赔偿1、工作十年未签劳动合同,自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、支付双倍工资
一、解除了劳动合同和买断工龄有哪些区别?买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄
一、劳动合同到期能够解除合同吗劳动合同到期能够解除合同,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
一、劳动合同主体变更协议有什么意思劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更,包括用人单位发生合并或者分立等情况,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者
一、空白劳动合同可不可以去劳动局领空白劳动合同是不可不可以去劳动局领的。劳动局不提供空白的劳动合同,劳动合同的有关条款应当由用人单位依法拟定或者由用人单位与劳动者协商拟定。用人单位不能向劳动者出具空白
一、劳动合同到期不续签是不是能重新签订一、劳动合同到期不续签,是不可以重新签订合同的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付
一、如何成为无固定期限劳动合同劳动合同没有确定的终止时间的,才是无固定期限劳动合同。根据我国法律的相关规定,用人单位与劳动者协商达成一致的,可签订无固定期限的劳动合同;或者劳动者具有在用人单位连续工作
一、公司被收购员工能够拒绝签劳动合同吗公司被收购员工能够拒绝签劳动合同。公司被收购的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的,原劳动合同关系终止
一、劳动合同期限未到是不是能辞职劳动合同期限未到劳动者是是不是能辞职的。劳动者提前三十日书面通知单位,就是不是能与其解除劳动合同;或者劳动者与单位协商一致的,也是不是能与其解除合同关系。《中华人民共和
一、试用期跟公司签了劳动合同可不可以辞职试用期劳动者跟公司签了劳动合同可不可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。这种解除权是不附加条件的,并不需要用人单位批准,用人单位
一、没签劳动合同具体如何辞职呢有没有法律规定劳动者还没签劳动合同的,可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职;如果还在试用期的,则可以提前三日通知单位;或者与单位协商一致后,在约定的时间解除劳动关系。
一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准是哪些劳动合同的解除及其经济补偿的标准是:由用人单位解除劳动合同的,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。劳动者患病或非因工负伤,不能从事原
一、私人企业没有签劳动合同能不能起诉私人老板没签劳动合同能不能起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单
一、劳动合同到期可不可以自动终止劳动合同到期不能自动终止,合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终
一、公司只签试用期合同没有签劳动合同合法吗不可以,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据我国劳动法,劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳
一、孕期劳动合同到期可不可以不续签孕期劳动合同到期不可不可以不续签。劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能
一、不续签劳动合同怎么补偿经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济
一、不签劳动合同怎么算双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固
一、有劳动合同拖欠工资怎样补偿金有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过