没有签劳动合同可不可以随时离职

一、没有签劳动合同可不可以随时离职没有签劳动合同不可不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

工人签的是劳动合同还是劳务合同

一、工人签的是劳动合同还是劳务合同工人需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公

怎样签短期限劳动合同

一、怎样签短期限劳动合同劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致

签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系

一、签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系签订了劳动合同，如果也开始用工的，就可不可以成立劳动关系；如果未开始用工的，则劳动关系尚未成立。用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起建立的，而不是从订立

没签劳动合同直接走人会怎么样

一、没签劳动合同直接走人会怎么样没签劳动合同可以随时走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

公司不签劳动合同超过一年怎么赔偿

一、公司不签劳动合同超过一年怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

一般做兼职是否能签劳动合同

一、一般做兼职是否能签劳动合同1、兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工

工地工人签劳务合同还是劳动合同

一、工地工人签劳务合同还是劳动合同工地需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公

假文凭订立的劳动合同有没有效

一、假文凭订立的劳动合同有没有效假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有没有效。劳动合同的无效，

终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金?

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金?终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

劳动者订立劳动合同的条件有哪些

一、劳动者订立劳动合同的条件有哪些劳动合同成立，必须是当事人就合同主要条款达成了合意，成立需要具备以下条件：1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动

未毕业生是否能签劳动合同

一、未毕业生是否能签劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不是否能签劳动合同。在校学生是否能与单位签订劳务协议，或者签订实习协议

干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗

一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的

解除无固定期限劳动合同赔偿金怎样计算

一、解除无固定期限劳动合同赔偿金怎样计算1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金按照《劳动合同法》的相关规定计算。2、《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

超过一年未签劳动合同该怎么办

一、超过一年未签劳动合同该怎么办用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合

劳动合同签订生效吗，法律上怎样认定

一、劳动合同签订生效吗，法律上怎样认定如果劳动者和用人单位签订的劳动合同中注明了生效时间的，则按注明生效时间来计算，没有注明生效时间的一般按双方签订之日作为生效时间，双方签字时间有先后的，按后签一方的

不满一个月没签劳动合同离职有没有工资

一、不满一个月没签劳动合同离职有没有工资1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有没有条件支付剩

空白劳动合同能不能补偿

一、空白劳动合同能不能补偿空白劳动合同能不能要求补偿，未约定具体的内容的劳动合同，虽然有书面的形式，但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动

劳动合同签了两份可以是否查到

一、劳动合同签了两份可以是否查到1、不能签订两份劳动合同，单位发现不改的，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

厂里没跟员工签劳动合同违法吗

一、厂里没跟员工签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系

劳动合同违约金支付条件是哪些

一、劳动合同违约金支付条件是哪些劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的

公司没签劳动合同离职怎么赔偿

一、公司没签劳动合同离职怎么赔偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获

没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁

一、没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可不可以申请仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳

没有劳动合同怎么办

一、没有劳动合同怎么办1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还

离职劳动合同没拿如何处理

一、离职劳动合同没拿如何处理离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工可用于下