劳动合同中的工资可不可以变更

一、劳动合同中的工资可不可以变更劳动合同中的工资是可不可以变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，可不可以变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合

民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案

一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理个人档案劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出;原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心

空白劳动合同能够去劳动局领吗

一、空白劳动合同能够去劳动局领吗空白劳动合同是不能够去劳动局领的。劳动局不提供空白的劳动合同，劳动合同的有关条款应当由用人单位依法拟定或者由用人单位与劳动者协商拟定。用人单位不能向劳动者出具空白合同，

劳动合同中薪酬的规定是怎样的

一、劳动合同中薪酬的规定是怎样的按劳动法规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

一年劳动合同签署后,不能够辞职吗

一、一年劳动合同签署后,不能够辞职吗签了一年的劳动合同，没到期，劳动者能够辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。如果用

有无固定期限劳动合同还可以辞退吗？

一、有无固定期限劳动合同还可以辞退吗？无定期劳动合同可以被辞退。当劳动者有下述情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者不

应届生是不是能签劳动合同

一、应届生是不是能签劳动合同已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关

劳动合同没盖公章是不是无效呢

一、劳动合同没盖公章是不是无效呢1、没有盖公章但有签字的劳动合同一般也是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、当事人既未签字也未盖章的，合同尚未生效。用人单位不订立书

没有劳动合同如何申请工伤认定

一、没有劳动合同如何申请工伤认定首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原

无固定期限劳动合同可以约定试用期吗

一、无固定期限劳动合同可以约定试用期吗无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期

劳动合同的法人变更对员工有没有影响

一、劳动合同的法人变更对员工有没有影响劳动合同的法人变更对员工没有没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何

劳动合同到期期满能够随时离职吗

一、劳动合同到期期满能够随时离职吗如果合同到期不续签的，能够直接离职，只需把工作交接好就能够了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原

劳动合同最长是多久

一、劳动合同最长是多久劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

厂子不给工资没有劳动合同怎么办

一、厂子不给工资没有劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同

劳动合同未解除是可以到其他公司上岗的吗

一、劳动合同未解除是可以到其他公司上岗的吗劳动合同未解除，劳动者是可以到其他公司上岗的，但是如果对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位可以依法辞退该劳动者，且无需

公司可以制定劳动合同吗

一、公司可以制定劳动合同吗公司属于用人单位，适用《劳动合同法》，当然可以制定劳动合同并且与劳动者协商签订。签订劳动合同的主体：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；企业、个体经济组织

劳动合同可不可以约定终止条件

一、劳动合同可不可以约定终止条件1、用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。2、根据《劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合

劳动合同主体变更合法吗，有没有法律依据

一、劳动合同主体变更合法吗，有没有法律依据律师解答劳动合同主体变更一般是合法的。依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

个体工商户没签劳动合同怎么赔偿

一、个体工商户没签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每

劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗

一、劳动合同未解除可以到其他公司上岗吗如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损

公司裁员没有签劳动合同如何赔偿

一、公司裁员没有签劳动合同如何赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不

没有签劳动合同有哪些赔偿

一、没有签劳动合同有哪些赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动合同纠纷可不可以仲裁

一、劳动合同纠纷可不可以仲裁劳动合同纠纷是可不可以申请劳动仲裁的。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变

没有劳动合同被辞退了怎么办

一、没有劳动合同被辞退了怎么办公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，

辞职后可以告公司没有签劳动合同吗

一、辞职后可以告公司没有签劳动合同吗公司没有给员工劳动合同,离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动