劳动者能不能签订无期限劳动合同

一、劳动者能不能签订无期限劳动合同劳动者能不能签订无固定期限的劳动合同。劳动者在与用人单位协商达成一致后，能不能签订该类合同；或者劳动者具有在该单位连续工作满十年等情形的，也能不能提议与单位签订该类合

无固定期限劳动合同能不能更改

一、无固定期限劳动合同能不能更改无固定期限劳动合同能不能更改。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，能不能变更劳动合同约定的内容。变更无固定期限劳动合同需要以书面形式，变更后签订双方各自保留一份更改过的

劳动合同期限规定最长多长的时间

一、劳动合同期限规定最长多长的时间劳动合同的期限最长是无固定期限，即没有确定的终止期限。如果用人单位与劳动者签订固定期限的劳动合同，则一般最长是到劳动者达到法定的退休年龄时为止，一般是男满六十，女满五

如果劳动合同无效如何赔偿

一、如果劳动合同无效如何赔偿劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不

没劳动合同不发工资怎么办

一、没劳动合同不发工资怎么办没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和用人单

和员工能签订无固定期限劳动合同吗

一、和员工能签订无固定期限劳动合同吗视具体情况而定。如果符合以下情形之一，是能的：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者

不签劳动合同应该去哪个部门

一、不签劳动合同应该去哪个部门用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管

公司没签劳动合同如何辞职

一、公司没签劳动合同如何辞职1、公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。2、根据法律规定，劳动者可以依据法定原因单方解除劳

因判刑导致劳动合同解除年假如何赔偿

一、因判刑导致劳动合同解除年假如何赔偿?因判刑导致劳动合同解除的不能要求公司支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

没签劳动合同是不是能要求经济补偿

一、没签劳动合同是不是能要求经济补偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍

员工劳动合同到期不再续签需要怎么处理?

一、员工劳动合同到期不再续签需要怎么处理?员工劳动合同到期不再续签的处理方式有以下两种情况：1.公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿；2.公司降

无劳动合同可不可以申请工伤鉴定

一、无劳动合同可不可以申请工伤鉴定无劳动合同可不可以申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可不可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可不可以申请工

劳动合同是不是能留空白条款

一、劳动合同是不是能留空白条款劳动合同一般是不是不是能留空白条款的。为了避免产生争议，用人单位与劳动者应当约定清楚劳动合同期限、劳动者的工作时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款。《中华人民共和国

劳动合同签三年是否能中途离职

一、劳动合同签三年是否能中途离职劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三

劳动合同未到期,劳动者是不是能解约?

一、劳动合同未到期,劳动者是不是能解约?劳动合同未到期劳动者是不是能解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单

公司迟迟不签劳动合同怎么办

一、公司迟迟不签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而

上班的过程中是不是能变更劳动合同

一、上班的过程中是不是能变更劳动合同《劳动合同法》允许当事人在一定条件下是不是能变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动

劳动合同纠纷能不能仲裁

一、劳动合同纠纷能不能仲裁劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

公司聘用退休人员是否要签劳动合同

一、公司聘用退休人员是否要签劳动合同我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法

如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢

一、如果没劳动合同却拖欠工资要如何去申请劳动仲裁呢没劳动合同却拖欠工资，可通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系，申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工

没有签劳动合同拖欠工资如何办

一、没有签劳动合同拖欠工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

签一年劳动合同是不是能提前辞职

一、签一年劳动合同是不是能提前辞职签一年劳动合同是可以提前辞职的，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知

签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系

一、签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系签订了劳动合同，如果也开始用工的，就可不可以成立劳动关系；如果未开始用工的，则劳动关系尚未成立。用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起建立的，而不是从订立

怎样签短期限劳动合同

一、怎样签短期限劳动合同劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商的，只要双方协商一致即可签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致

工人签的是劳动合同还是劳务合同

一、工人签的是劳动合同还是劳务合同工人需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公