劳动合同有违约金是否能有没有法律规定

一、劳动合同有违约金是否能有没有法律规定符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无

劳动合同的试用期最长几个月

一、劳动合同的试用期最长几个月试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只

没签劳动合同如何认定劳动关系

一、没签劳动合同如何认定劳动关系根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工

劳动合同能够否不约定试用期

一、劳动合同能够否不约定试用期劳动合同能不约定试用期。劳动合同当中的试用期约定并不是必须的，完全能够由用人单位与劳动者协商确定是否约定试用期，法律并不强制。但对于一些特殊的工作情况，则明确规定是不能约

无效的劳动合同能不能变更

一、无效的劳动合同能不能变更无效的劳动合同一般是不能不能变更的。用人单位与劳动者能不能直接申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认来劳动合同无效。如果之后双方还想签订合同的，则能不能直接重新签订。《中华人

工作超过一年没有签劳动合同能够双倍索赔吗

一、工作超过一年没有签劳动合同能够双倍索赔吗可以。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务2、用人

劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资

一、劳动合同期满未续签但仍在上班，能不能要求双倍工资劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自

厂子没有劳动合同不给工资如何办

一、厂子没有劳动合同不给工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

员工入职多久要签署劳动合同

一、员工入职多久要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离

无固定期限劳动合同订立的相关规定有什么

一、无固定期限劳动合同订立的相关规定有什么无固定期限劳动合同订立的相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同的试用期应当是多久法律是如何规定的

一、劳动合同的试用期应当是多久法律是如何规定的劳动合同的试用期应当是最长不超过六个月。如果劳动合同的期限是三个月以上不满一年，试用期最长是一个月;劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期最长是二个月;

一个人可不可以同时与不同的两家单位签定劳动合同

一、一个人可不可以同时与不同的两家单位签定劳动合同一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，

没有劳动合同可不可以进行工伤认定

一、没有劳动合同可不可以进行工伤认定没有劳动合同也可不可以进行工伤认定。申请工伤认定时可不可以提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，可

无固定期限劳动合同能不能签订

一、无固定期限劳动合同能不能签订无固定期限的劳动合同是能不能签订的。劳动者与用人单位协商达成一致的，能不能依法订立该类型的劳动合同；如果具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况的，双方也能不能依法订

通用的企业劳动合同签订程序是什么

一、通用的企业劳动合同签订程序是什么1、审查新员工的主体资格。2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳

劳动合同变更能不能不签合同

一、劳动合同变更能不能不签合同劳动合同变更，员工有权拒签合同。根据我国《劳动合同法》第三十五条，用人单位不得单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，能不能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

劳动合同生效时间是哪些

一、劳动合同生效时间是哪些劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人

劳动合同的法定内容有哪些

一、劳动合同的法定内容有哪些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的法定内容应当包

三年的劳动合同试用期为多长的时间

一、三年的劳动合同试用期为多长的时间三年的劳动合同试用期为不超过六个月。如果是一年以上不满三年的合同，则试用期是不超过二个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复进行约定。《中华人民

职工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗

一、职工未签劳动合同被开除能获得赔偿吗职工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动

劳动合同最长签多久

一、劳动合同最长签多久劳动合同期限最长是没有限制的，可以一直签到退休。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协

不签劳动合同赔偿依据有哪些

一、不签劳动合同赔偿依据有哪些1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不

不签劳动合同能发工资吗

一、不签劳动合同能发工资吗劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍

劳动合同未签字伤残待遇能领吗

一、劳动合同未签字伤残待遇能领吗劳动合同未签字则无效，但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。存在劳动关系的凭证：劳动者填写的用人单位招工

女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职

一、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三