未成年人签劳动合同是不是有效

一、未成年人签劳动合同是不是有效未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效。年满十六周岁，（未成年劳动者）且是不是有自己收入来源的自然人是具是不是有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是是不是有效的

劳动合同履行的四大原则

一、劳动合同履行的四大原则1、亲自履行原则，劳动合同是特定人之间的合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行。2、实际履行的原则，是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利

上班公司没签劳动合同离职不给工资

一、上班公司没签劳动合同离职不给工资1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记

女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职

一、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三

公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同

一、公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同公司被收购员工可不可以拒绝签劳动合同。公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关

个体户用工要不要签劳动合同

一、个体户用工要不要签劳动合同要签。个体户不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳

劳动合同未签字伤残待遇能领吗

一、劳动合同未签字伤残待遇能领吗劳动合同未签字则无效，但有其他证明用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，劳动者在申请工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受伤残待遇。存在劳动关系的凭证：劳动者填写的用人单位招工

劳动合同争议发生后该怎么申请仲裁

一、劳动合同争议发生后该怎么申请仲裁劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。《中华人民共和国劳动

沒有劳动合同不能做工伤认定吗

一、沒有劳动合同不能做工伤认定吗能做。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，能申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤能用能证

劳动合同没写工资合同有没有效

一、劳动合同没写工资合同有没有效劳动合同没写工资的，合同也是有没有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有没有约定工资由此给劳动者造

有劳动合同拖欠工资如何补偿金

一、有劳动合同拖欠工资如何补偿金有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过

没签劳动合同辞退职工如何赔偿

一、没签劳动合同辞退职工如何赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付职工赔偿金，但是职工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订

劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿

一、劳动合同到期后员工不续签是否能获得补偿劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不

自动离职后劳动合同是不是解除，有没有法律依据

一、自动离职后劳动合同是不是解除，有没有法律依据自动离职后劳动合同解除，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，自动离职后即可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同。

无固定劳动合同解除赔偿标准是哪些

一、无固定劳动合同解除赔偿标准是哪些若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动

劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同

一、劳动者是不是能要求签订无固定期限劳动合同劳动者是是不是能要求签订无固定期限劳动合同的，但是需要满足一定的条件，比如连续在单位工作满十年、双方协商一致等。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

劳动合同的法定条款是有什么

一、劳动合同的法定条款是有什么劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿

一、公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人

没签劳动合同,主动辞职可以申请赔偿吗

一、没签劳动合同,主动辞职可以申请赔偿吗若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同

签完劳动合同自离后如何解除合同

一、签完劳动合同自离后如何解除合同劳动者应与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关

未签劳动合同发生争议应该怎么处理

一、未签劳动合同发生争议应该怎么处理1、法律明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称

工伤受伤后还没签劳动合同怎么办

一、工伤受伤后还没签劳动合同怎么办1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。3

劳动合同和劳务合同区别是怎样的

一、劳动合同和劳务合同区别是怎样的（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动

劳动合同签订需要写明哪些内容

一、劳动合同签订需要写明哪些内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)

受了工伤但是没有劳动合同的老板不管怎么办

一、受了工伤但是没有劳动合同的老板不管怎么办工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。首先保留能证明劳动关系的材料其次要到有关部门申请工伤认定，拿到工伤认定书后可以向单位索要赔偿。协商不能解