企业签劳动合同应包含什么样的条款

一、企业签劳动合同应包含什么样的条款企业签劳动合同应包含下列条款：企业的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作的时间、地点、具体内容；休息休假；以及劳动者的工资等。《中华人民

劳动合同可不可以没有固定期限

一、劳动合同可不可以没有固定期限劳动合同可不可以没有固定期限。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位和劳动者可不可以约定无确定终止时间的劳动合同，即无固定期限劳动合同。如果有劳动者在该用人单位连续工

劳动合同未到期的可以辞职吗

一、劳动合同未到期的可以辞职吗1、劳动合同未到期，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。2、如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位

劳动合同变更能够重新签订吗

一、劳动合同变更能够重新签订吗劳动合同变更后能够重新签订合同。在用人单位与劳动者协商达成一致后，双方能够将变更的内容约定在新的劳动合同上，并在合同文本上签字或者盖章来进行确认。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同到期未续签可以随时离职吗

一、劳动合同到期未续签可以随时离职吗劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时走

人事可以给劳动合同盖章吗

一、人事可以给劳动合同盖章吗给劳动合同盖章不可以用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的可以力。劳动

职工需要续签劳动合同的条件有哪些?

一、职工需要续签劳动合同的条件有哪些?职工需要续签劳动合同的条件有哪些?以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同;2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同

被辞退劳动合同一年半赔偿多少

一、被辞退劳动合同一年半赔偿多少具体需要根据实际情况来确定，一年半的劳动合同无故被辞退要赔偿两个月工资作为经济补偿;被非法辞退的按双倍计算赔偿金;劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失

劳动合同续订需要什么样的条件

一、劳动合同续订需要什么样的条件续订劳动合同需要满足下列条件：用人单位与劳动者一致同意续约的；双方符合法定的主体资格；双方签订了书面的续约合同；并且都在合同上签字或者盖章。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动合同有问题劳动者能不能拒签

一、劳动合同有问题劳动者能不能拒签如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位

个体户员工未签劳动合同怎么赔偿

一、个体户员工未签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每

没有劳动合同需要如何样证明劳动关系?

一、没有劳动合同需要如何样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

工伤没笠劳动合同怎么处理

一、工伤没笠劳动合同怎么处理1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

劳动合同到期未续签是否可以随时离职

一、劳动合同到期未续签是否可以随时离职劳动合同到期后，是指自然终止劳动合同而不是解除劳动合同，因此只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。合同到期后，即可以随时

工作的地方没有签劳动合同怎么办

一、工作的地方没有签劳动合同怎么办用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动

怎样规范自己办理劳动合同

一、怎样规范自己办理劳动合同劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法

职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗

一、职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为合法吗职工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工仍不与企业订立书面劳动合同的；企业应当书面通知职工终止劳动关系，并无

不签劳动合同可以赔偿多少钱

一、不签劳动合同可以赔偿多少钱1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而

没满18能劳动合同吗,法律有哪些规定

一、没满18能劳动合同吗,法律有哪些规定已满16周岁，未满18周岁的，属于未成年工，可以与用人单位签订劳动合同。但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用未成年工

民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除

一、民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除劳动合同是证明劳动关系最重要的证据。而用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在30天内签订劳动合同后。劳动合同签订后可以解除。民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规

劳动合同赔偿一个月的工资怎么算

一、劳动合同赔偿一个月的工资怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

劳动合同单方签字其效力是哪些

一、劳动合同单方签字其效力是哪些劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合同是双方的行为，需要单位和劳动者双方协商一致且都认可合同才可以。而双方在合同上签字就视为双方都认可了合同，只有单方签字的，则另一

无固定期限劳动合同解除补偿的规定是什么

一、无固定期限劳动合同解除补偿的规定是什么无固定期限劳动合同解除补偿标准若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合

没签劳动合同是是不是能申请劳动仲裁

一、没签劳动合同是是不是能申请劳动仲裁没签劳动合同是不是能申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。是不是能通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资

没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、没有签劳动合同可以劳动仲裁吗1、没有签订合同，但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。2、能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工牌、工资卡、工资条、考勤记录、社