劳务合同和劳动合同哪些区别

一、劳务合同和劳动合同哪些区别劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范

劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该怎样规定

一、劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该怎样规定劳动合同与雇佣合同的区别：双方的权利义务不同，劳动合同中的用人单位有义务为劳动者购买社会保险，雇佣合同中的雇主无义务；双方产生争议解除途径不同，劳动合同

不续签劳动合同双倍赔偿

一、不续签劳动合同双倍赔偿单位不续签劳动合同怎么赔偿：固定期限的劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

没有劳动合同被公司无故辞退要如何办

一、没有劳动合同被公司无故辞退要如何办劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补

劳动合同到期降薪离职能不能要赔偿

一、劳动合同到期降薪离职能不能要赔偿劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金

武汉市社会保障局劳动合同有哪些用呢

一、武汉市社会保障局劳动合同有哪些用呢1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

一、订立劳动合同如何遵循平等自愿原则（1）平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的

进厂没有签劳动合同怎么办

一、进厂没有签劳动合同怎么办行人横穿马路被撞，责任认定不能一概而论，要视具体的事故情况而定。具体的责任认定及赔偿方式如下：1、机动车全责，行人无责事故位置在人行横道线上，在没有红绿灯的人行横道处，行人

没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗

一、没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

2023未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗1、劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，

试用期签订了劳动合同，可不可以辞职闪人

一、试用期签订了劳动合同，可不可以辞职闪人试用期签订了劳动合同，可不可以辞职，但是不能不通知用人单位就离职。在试用期劳动者要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并做好工作的交接，办理离职手续后方

离职后劳动合同可以补签吗

一、离职后劳动合同可以补签吗离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

劳动合同到期不续签的经济补偿怎么

一、劳动合同到期不续签的经济补偿怎么⒈如果单位不续签，需要进行经济补偿。⒉如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：⑴如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。⑵如果单

没有劳动合同工伤能不能赔偿

一、没有劳动合同工伤能不能赔偿没有劳动合同能不能要求工伤赔偿。双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作

劳动合同中对违约金的约定有什么

一、劳动合同中对违约金的约定有什么劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用

劳动合同培训违约应该要如何处理

一、劳动合同培训违约应该要如何处理1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约

劳动合同上能不能留空白

一、劳动合同上能不能留空白劳动合同上一般不能不能留空白。劳动合同中应当写明用人单位与劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作时间、地点；休息休假；劳动报酬等重要的内容，不能留有空白，否则容易产生

公司是不是能不与员工签订入职劳动合同

一、公司是不是能不与员工签订入职劳动合同公司不是不是能不与员工签订入职劳动合同。如果公司不签的，员工是不是能催告公司签订；如果自用工之日起已经超过一个月，则员工可要求公司每月向其支付二倍的工资，但最多

劳动合同没写工资有效吗

一、劳动合同没写工资有效吗没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方并没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由

劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿

一、劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

劳动合同能涂改吗

一、劳动合同能涂改吗劳动合同能涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。《民法典》第一百四十

到期不续签劳动合同公司给补偿吗

一、到期不续签劳动合同公司给补偿吗到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况，具体如下：1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。3

员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿

一、员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿劳动合同到期后员工不续签的，是不是要赔偿需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳

劳动合同可以不发给员工吗

一、劳动合同可以不发给员工吗劳动合同不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担

民法典劳动合同纠纷能否仲裁

一、民法典劳动合同纠纷能否仲裁能否仲裁。出现劳动争议时，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而申请劳动仲裁有时效限制的，劳动者要注意申请的时效，超过时效可能否不会受理申请，劳动仲裁委员不应主动适用仲