已经履行的劳动合同还可不可以变更?

一、已经履行的劳动合同还可不可以变更?已经履行的劳动合同还可不可以变更。在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，是用人单位与劳

试用期没有劳动合同需要如何办?

一、试用期没有劳动合同需要如何办?在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有：首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面

劳动合同半年没续签会如何赔偿

一、劳动合同半年没续签会如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

公司跟我签了劳动合同可以解雇我吗

一、公司跟我签了劳动合同可以解雇我吗公司与劳动者签订劳动合同，可以通过以下方法解雇劳动者：与劳动者协商解除劳动合同；无过失性辞退；经济性裁员；过失性辞退；其他。公司违法解除劳动合同的，应当继续履行劳动

拖欠工人工资没有劳动合同如何处理

一、拖欠工人工资没有劳动合同如何处理没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向

订立的劳动合同能进行变更吗

一、订立的劳动合同能进行变更吗订立的劳动合同能进行变更。用人单位与劳动者协商一致，就能变更劳动合同中约定的内容。但是变更需采用书面形式，且变更后的文本双方都要各执一份才合法。《中华人民共和国劳动合同法

劳动合同上的基本工资一栏是不是可以低于最低工资

一、劳动合同上的基本工资一栏是不是可以低于最低工资劳动合同上的基本工资一栏不是不是可以低于最低工资。支付给劳动者的工资，应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后，不得低于当

没签劳动合同是可不可以申请劳动仲裁

一、没签劳动合同是可不可以申请劳动仲裁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可不可以通过收集下列证据证明：1.搜集工资卡、工资

没有劳动合同的童工可不可以告成

一、没有劳动合同的童工可不可以告成没有劳动合同的童工能告成，童工可不可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其监护人可不可以依据我国侵权相关法

公司没有签劳动合同违法吗

一、公司没有签劳动合同违法吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳

劳动合同无效由哪些机构确定

一、劳动合同无效由哪些机构确定对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

没有劳动合同不发工资怎样维权

一、没有劳动合同不发工资怎样维权辞职后单位不发工资劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

没签劳动合同受伤了怎么赔偿

一、没签劳动合同受伤了怎么赔偿劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。1、未签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你有权要求单

劳动合同可不可以提前终止

一、劳动合同可不可以提前终止劳动合同可不可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

不签劳动合同被解雇如何赔偿

一、不签劳动合同被解雇如何赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不成立

怎样申请劳动仲裁没有劳动合同

一、怎样申请劳动仲裁没有劳动合同没有劳动合同的申请劳动仲裁的程序是：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方

公司注销后劳动合同还有没有效

一、公司注销后劳动合同还有没有效公司注销后劳动合同已经终止，劳动合同失效。因为公司注销则不具备了从事民事法律行为的资格和能力了，故原劳动合同有没有效，但已不能继续履行了，劳动合同应终止。《劳动合同法》

劳动合同能够约定管辖吗

一、劳动合同能够约定管辖吗劳动合同不能够约定管辖，约定管辖是无效的。当用人单位与劳动者产生争议，依法申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应管辖本区域内发生的劳动争议，即劳动合同履行地或者用人单位所在地。《中

没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉

一、没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局起诉没有劳动合同拖欠工资可不可以向劳动局举报投诉，并且要提交可不可以证明存在劳动关系的证明；也可不可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认双方的劳动关系以及

无劳动合同的工伤认定程序都是哪些

一、无劳动合同的工伤认定程序都是哪些1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提

未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多长时间

一、未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多长时间未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁期限为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对

民法典劳动合同纠纷能不能仲裁

一、民法典劳动合同纠纷能不能仲裁能不能仲裁。出现劳动争议时，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而申请劳动仲裁有时效限制的，劳动者要注意申请的时效，超过时效可能不能不会受理申请，劳动仲裁委员不应主动

没签劳动合同不给发工资怎么处理

一、没签劳动合同不给发工资怎么处理没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

劳动合同复印件能够做工伤认定吗

一、劳动合同复印件能够做工伤认定吗凭借劳动合同的复印件也能去申请工伤认定，劳动者能够提交复印件，社保缴纳证明等材料。申请工伤认定应当提交下列材料：劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表

签约劳动合同的时候需要注意什么

一、签约劳动合同的时候需要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这