单位不给签无固定期限劳动合同如何办

一、单位不给签无固定期限劳动合同如何办协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动

无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗

一、无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗签订无固定期限劳动合同后是不可以随便调岗降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为，必须经用人单位与劳动者协商一致；如果单位擅自变更的，不对劳动者产生

劳动合同法关于劳动合同终止有什么规定

一、劳动合同法关于劳动合同终止有什么规定《劳动合同法》关于劳动合同终止有下列规定：一、下列情况下劳动合同会终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者

违法解除的劳动合同是否恢复，有没有法律依据

一、违法解除的劳动合同是否恢复，有没有法律依据律师解答违法解除的劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同

签约劳动合同的时候需要注意什么

一、签约劳动合同的时候需要注意什么1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这

公司已经注销的劳动合同能否终止

一、公司已经注销的劳动合同能否终止1、公司注销后劳动合同终止。2、公司需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

合同到期后怀孕了,劳动合同能不能自动续签

一、合同到期后怀孕了,劳动合同能不能自动续签合同到期后怀孕了,劳动合同自动延续。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的应当支付经济补偿

订劳动合同应遵循的原则是怎样的

一、订劳动合同应遵循的原则是怎样的订劳动合同应遵循的原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者

劳动合同期限满了是不是可以自动延续

一、劳动合同期限满了是不是可以自动延续1、劳动合同期满了不会自动延续，劳动合同期满后劳动合同便终止了。2、除非劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时

不发工资没有劳动合同如何办

一、不发工资没有劳动合同如何办1、首先同单位协商解决，这样最快;2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资

劳动合同是不是能终止

一、劳动合同是不是能终止劳动合同是不是能终止，以下情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的

劳动合同年休假的规定有哪些

一、劳动合同年休假的规定有哪些劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作

劳动合同能够终止吗

一、劳动合同能够终止吗劳动合同能够终止，以下情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人

申请公租房的劳动合同可不可以不盖章

一、申请公租房的劳动合同可不可以不盖章申请公租房的劳动合同可不可以不盖章，但是应当由用人单位负责人的签字。根据相关规定，申请公租房的当事人应当提供收入证明材料，即劳动合同，劳动合同自双方签字或盖章时生

工作一个多月没有签劳动合同辞职可以走人吗

一、工作一个多月没有签劳动合同辞职可以走人吗1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系

集体合同与劳动合同有什么样的不同

一、集体合同与劳动合同有什么样的不同集体合同与劳动合同有下列不同：集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位订立的，劳动合同是劳动者与用人单位订立的；而集体合同订立后，要在劳动行政部门无异议的情形下才会

子女上学需要劳动合同怎么办理

一、子女上学需要劳动合同怎么办理子女上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定

劳动合同中能够约定适用外国法律吗

一、劳动合同中能够约定适用外国法律吗劳动合同中能够约定适用外国法律，但不能违反中华人民共和国法律对涉外民事关系的强制性规定根据。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，当事人能够协议选择合同适用

怀孕期间是否可以终止劳动合同

一、怀孕期间是否可以终止劳动合同怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除

劳动合同期满终止需提前通知吗

一、劳动合同期满终止需提前通知吗劳动合同期满终止，用人单位或者劳动者需提前一段时间通知对方，如果是单位决定不续签的，要合理地提前一段时间通知劳动者，依法向其支付经济补偿金；如果是劳动者决定不续签的，依

劳动合同签三年被辞退,该怎么赔偿

一、劳动合同签三年被辞退,该怎么赔偿劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按

劳务合同和劳动合同哪些区别

一、劳务合同和劳动合同哪些区别劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范

超过十年劳动合同终身能签订吗

一、超过十年劳动合同终身能签订吗能，此合同不叫终身合同。按劳动法规定,在一个单位连续工作十年以上能签订无固定期限合同,签订的方法是:首先由劳方提出书面申请,资方同意,双发签订无固定期限劳动合同后到劳动

2023劳动合同期限内被辞退如何赔偿

一、劳动合同期限内被辞退如何赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单

无固定期限劳动合同是否可以约定试用期

一、无固定期限劳动合同是否可以约定试用期无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试