未补签书面劳动合同用人单位会赔偿吗

一、未补签书面劳动合同用人单位会赔偿吗1.《劳动合同法》第七章法律责任中的第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2.在这

不续签劳动合同继续用工怎么赔偿

一、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支

劳动合同应当具备什么样的内容

一、劳动合同应当具备什么样的内容劳动合同应当具备下列内容：单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作的内容、地点、时间；休息休假；以及工资和社保等。《中华人民共和国劳动合同

企业提前终止劳动合同如何赔偿

一、企业提前终止劳动合同如何赔偿在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。单位违法解除劳动合同的，赔偿金按经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者

中小企业劳动合同可不可以自己拟定注意的地方是什么?

一、中小企业劳动合同可不可以自己拟定注意的地方是什么?用人单位是可不可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动合同试用期期限怎么确定

一、劳动合同试用期期限怎么确定劳动合同中试用期的期限确定有三种方式：对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固

名称变了要变更劳动合同吗

一、名称变了要变更劳动合同吗名称变了需要变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但在劳动者和用人单位协商一致的情况下，可以书面变更劳动合同。《劳动合同

劳动合同是否还可以续签

一、劳动合同是否还可以续签劳动合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义

雇佣关系未签劳动合同赔偿标准

一、雇佣关系未签劳动合同赔偿标准1、不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。2、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

公司不发工资应该怎么办没有劳动合同

一、公司不发工资应该怎么办没有劳动合同未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要

无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗

一、无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：1.用人单位与劳动者协商一致的;2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4.

试用期的劳动合同要签么法律是如何规定的

一、试用期的劳动合同要签么法律是如何规定的试用期要签劳动合同，从用人单位开始用工之日起，就需要与劳动者签订劳动合同，最多不得超过一个月。如果超过一个月不签约的，单位要依法赔偿劳动者，但最多赔偿不超过十

公司超过一年不签劳动合同该怎么办

一、公司超过一年不签劳动合同该怎么办超过一年未签劳动合同应该这样办：（1）用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同；（2）未签订无固定期限劳

不管什么工作都要签劳动合同吗

一、不管什么工作都要签劳动合同吗1.需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变

实习期没签劳动合同要离职有工资吗

一、实习期没签劳动合同要离职有工资吗实习期虽然没有签劳动合同，但是也是有工资的，并且如果在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位

劳动合同到期员工可以直接离职吗

一、劳动合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期员工不可以直接离职，还需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位出示离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

工伤认定没有劳动合同有工资卡可以要求赔偿吗

一、工伤认定没有劳动合同有工资卡可以要求赔偿吗申请工伤认定时没有劳动合同但有工资卡的，可以要求赔偿。工资卡可以证明劳动者与单位之间存在着劳动关系，因此劳动者或单位可依法去申请工伤认定，之后依法向社保经

工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁

一、工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁工地没有劳动合同能不能申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解

劳动合同到期公司不续签有没有补偿

一、劳动合同到期公司不续签有没有补偿劳动合同到期后，公司不续签的有没有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024公司辞退固定期限劳动合同员工怎么赔偿

一、公司辞退固定期限劳动合同员工怎么赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的

劳动合同应当有什么样的内容

一、劳动合同应当有什么样的内容劳动合同应当有下列内容：用人单位与劳动者的身份信息；劳动者的工作时间、地点、内容；合同的期限；工资的组成和支付方式、时间；社保待遇；以及劳动保护条件等。《中华人民共和国劳

劳动合同续签最低几年，法律上如何认定

一、劳动合同续签最低几年，法律上如何认定劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同

工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作7年未签劳动合同被辞退怎么赔偿不签合同被辞退的补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应

上班不签劳动合同违法吗

一、上班不签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当

企业哪些时候能够订立劳动合同

一、企业哪些时候能够订立劳动合同企业和劳动者签订劳动合同,应该在自建立劳动关系起签订劳动合同,已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个