签劳动合同违约金是不是合法

一、签劳动合同违约金是不是合法劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金

劳动合同是不是必须要约定试用期

一、劳动合同是不是必须要约定试用期劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等，而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款，不一定要约定

劳动合同约定违约金是否有效

一、劳动合同约定违约金是否有效劳动合同约定违约金是否有效视情况而定：除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合

不签劳动合同也不发工资怎么办

一、不签劳动合同也不发工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

没有签劳动合同,我主动离职后可不可以申请双倍工资赔偿

一、没有签劳动合同,我主动离职后可不可以申请双倍工资赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可可不可以面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与

老板扣工资怎么处理没有签劳动合同

一、老板扣工资怎么处理没有签劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单

入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别

一、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳

上班一年没签劳动合同该怎么办

一、上班一年没签劳动合同该怎么办工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据

工伤员工劳动合同到期了，需要如何处理

一、工伤员工劳动合同到期了，需要如何处理工伤员工劳动合同到期了，若在伤残鉴定期内的，劳动合同应当延续要结果出来；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，属于1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位，

单位未签劳动合同,员工要求辞职怎样补偿

一、单位未签劳动合同,员工要求辞职怎样补偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动

劳动合同与劳务合同存在哪些不同

一、劳动合同与劳务合同存在哪些不同1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的

公司不签劳动合同能告吗

一、公司不签劳动合同能告吗公司不签劳动合同的，能要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者能随时

没签劳动合同能不能直接仲裁

一、没签劳动合同能不能直接仲裁1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。2、劳动仲裁确定双方建立事实劳动关系后，如果双方之间对确认劳动关系

劳动合同可不可以变更期限

一、劳动合同可不可以变更期限劳动合同可不可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可不可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

公司名称变更劳动合同还生效吗

一、公司名称变更劳动合同还生效吗1.合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳

劳动合同中可不可以约定离职期限

一、劳动合同中可不可以约定离职期限劳动合同中是可不可以约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位可不可以与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。《中华人民共和国劳

无限期劳动合同辞退的赔偿标准有哪些

一、无限期劳动合同辞退的赔偿标准有哪些1、无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

签订无固定期限劳动合同条件有什么样的

一、签订无固定期限劳动合同条件有什么样的签订无固定期限劳动合同的条件有用人单位与劳动者一致协商同意签订该类合同；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且在单位连续工作满十年的；或者双方连续签订二次固定

未签劳动合同口头辞职之后直接走人能不能

一、未签劳动合同口头辞职之后直接走人能不能能不能的，建议用书面形式辞职。员工离职一般具有如下相关流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、

签了劳动合同当时没给过后能不能要

一、签了劳动合同当时没给过后能不能要签了劳动合同当时没给过后是能不能要的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一

如何查个人劳动合同日期

一、如何查个人劳动合同日期查询劳动合同日期，直接查看自己保存的劳动合同就可以，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，单位违法，当事人可以要求单位提供，否则可以去劳动行政部门申诉。《劳动合同法》第十

劳动合同能够自己修改吗

一、劳动合同能够自己修改吗劳动合同不能够自己修改。变更劳动合同要双方当事人，遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定，单方不能够随意修改劳动合同的内容。《中华人民共和国劳动合同法

9个月没签劳动合同有没有工资

一、9个月没签劳动合同有没有工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出

劳动合同解除的方法有什么样的

一、劳动合同解除的方法有什么样的解除劳动合同的方法有由用人单位与劳动者协商达成一致；由劳动者提前三十日以书面形式来告知用人单位；或者由单位或劳动者一方依法行使单方面的劳动合同解除权等。《中华人民共和国

聘任书能够算为劳动合同吗,怎么规定的?

一、聘任书能够算为劳动合同吗,怎么规定的?聘任书不能算为劳动合同。聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系