没有签劳动合同辞职乱扣费怎么处理

一、没有签劳动合同辞职乱扣费怎么处理1、如果协商无法解决就可以通过劳动仲裁或者诉讼方式来解决。当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何

和员工能不能签订无固定期限劳动合同

一、和员工能不能签订无固定期限劳动合同和员工能不能签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《

公司没签劳动合同如何处理

一、公司没签劳动合同如何处理公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合

2024劳动合同终止是怎么赔偿

一、劳动合同终止是怎么赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

职工未签劳动合同要求赔偿如何办

一、职工未签劳动合同要求赔偿如何办职工未签劳动合同要求赔偿的处理办法，有2种情况： 1.如果因职工拒签等原因导致未签订劳动合同不满一个月的，用人单单位无需支付经济补偿，但需要支付劳动报酬，且可以将其

什么样的情形可以终止劳动合同

一、什么样的情形可以终止劳动合同有下列情形的可以终止劳动合同：劳动合同期限届满而用人单位与劳动者未续约的；劳动者开始领取养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者单位被依法宣告破产的等。

工地的劳动合同需要写明哪些内容

一、工地的劳动合同需要写明哪些内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间

劳动合同签三年可以中途离职的吗

一、劳动合同签三年可以中途离职的吗劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前

试用期劳动合同工资不可以低于多少

一、试用期劳动合同工资不可以低于多少不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

未签劳动合同仲裁输了还能上诉吗

一、未签劳动合同仲裁输了还能上诉吗关于未签劳动合同仲裁输了，可以进行起诉解决。处理劳动纠纷，有以下几个方式：第一、双方自行协商。第二、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。

劳动合同未签订怎样劳动仲裁

一、劳动合同未签订怎样劳动仲裁1、可以去劳动局，申请劳动仲裁，不过你首先需要要有证据证明你和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费

一直没签劳动合同能不能要求双倍工资

一、一直没签劳动合同能不能要求双倍工资入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

竞业禁止属于劳动合同约定条款吗

一、竞业禁止属于劳动合同约定条款吗1、竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款

在劳动合同期限内是否能够辞职

一、在劳动合同期限内是否能够辞职在劳动合同期限内能够辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动合同法》第三

劳动合同到期辞退赔的偿标准是怎样的呢

一、劳动合同到期辞退赔的偿标准是怎样的呢劳动合同到期辞退赔的偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

工地工伤没签劳动合同能不能要求赔偿

一、工地工伤没签劳动合同能不能要求赔偿劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也能不能要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。《工伤保险条例

没有劳动合同能够享受工伤赔偿吗

一、没有劳动合同能够享受工伤赔偿吗没有劳动合同，若购买了工伤保险的，能够享受工伤赔偿；若用人单位应当购买但未购买的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险

公司签的不是正式的劳动合同有法律效力吗

一、公司签的不是正式的劳动合同有法律效力吗公司签的不是正式的劳动合同无效。未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关

民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗

一、民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗可以仲裁。出现劳动争议时，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而申请劳动仲裁有时效限制的，劳动者要注意申请的时效，超过时效可能不会受理申请，劳动仲裁委员不应主动适用仲

劳动合同中说月工资包含加班工资可不可以

一、劳动合同中说月工资包含加班工资可不可以在劳动合同中可不可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包

没签劳动合同发生工伤法院怎么处理

一、没签劳动合同发生工伤法院怎么处理没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起

同时签两份劳动合同可以吗

一、同时签两份劳动合同可以吗1、不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

公司劳动合同解聘纠纷律师费最新标准是哪些

一、公司劳动合同解聘纠纷律师费最新标准是哪些目前律师费的收费方法，主要有三种：计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。您

个体户招人不签劳动合同可以告吗

一、个体户招人不签劳动合同可以告吗个体户招人不签劳动合同可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

没有签劳动合同,我主动离职后可不可以申请双倍工资赔偿

一、没有签劳动合同,我主动离职后可不可以申请双倍工资赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可可不可以面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与