有劳动合同员工被迫离职能不能要求赔偿

一、有劳动合同员工被迫离职能不能要求赔偿有劳动合同员工被迫离职可以要求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

知道试用期不签劳动合同要怎么处理吗

一、知道试用期不签劳动合同要怎么处理吗适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职

终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金

一、终止劳动合同后劳动者能不能获得经济补偿金终止劳动合同后不一定能不能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或

劳动合同违约的责任及后果有哪些

一、劳动合同违约的责任及后果有哪些如果是用人单位违约的，应当按照法律支付劳动者经济补偿金和经济赔偿金。如果是劳动者违约，只有在以下两种情况下才可以要求劳动者承担违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当

没有签劳动合同拖欠工资怎么办

一、没有签劳动合同拖欠工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

工作时间超过一年没签劳动合同怎么办

一、工作时间超过一年没签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动

不签劳动合同受伤如何赔偿

一、不签劳动合同受伤如何赔偿劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）

大学生劳动合同违约金

一、大学生劳动合同违约金1.根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金应当最高是5万元，而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。2.劳动合同法：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

刚签的劳动合同可不可以解除

一、刚签的劳动合同可不可以解除刚签的劳动合同，是可不可以解除的。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知用人单位，就可不可以与单位解约；或者与单位协商达成一致的，也可不可以与单位解约；或者劳动者还可不可以

公司明知双重劳动合同怎样处理

一、公司明知双重劳动合同怎样处理用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

合作协议和劳动合同的区别

一、合作协议和劳动合同的区别合作协议和劳动合同的区别为：劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。而劳动合

奶茶店不签劳动合同如何赔偿

一、奶茶店不签劳动合同如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位

公司入职没签劳动合同仲裁有用吗

一、公司入职没签劳动合同仲裁有用吗有用。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立

没有劳动合同能够进行工伤认定吗

一、没有劳动合同能够进行工伤认定吗没有劳动合同也能够进行工伤认定。申请工伤认定时能够提交考勤记录、工资支付凭证等材料，证明双方劳动关系的存在。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇的，能够申请劳动

工地工伤没签劳动合同是不是能要求赔偿

一、工地工伤没签劳动合同是不是能要求赔偿劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也是不是能要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。《工伤保险

劳动合同能够约定仲裁管辖地吗

一、劳动合同能够约定仲裁管辖地吗劳动合同一般是不能够约定仲裁的管辖地的。因为即使当事人未约定，劳动合同的仲裁管辖地也是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，不会因当事人的约定而改变。《

劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗

一、劳动合同没有绩效工资可以仲裁吗劳动合同没有绩效工资不可以仲裁。绩效工资并不一定是工资的组成部分，属于一种激励员工的制度，从而使单位产生更高的效益。在劳动合同中并无约定，就属于没有这一项工资组成。《

劳动合同未解除能到其他公司上岗吗

一、劳动合同未解除能到其他公司上岗吗如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害

女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗

一、女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗不可以随意解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月

劳动合同纠纷起诉要注意哪些方面

一、劳动合同纠纷起诉要注意哪些方面1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和

劳动合同有没有无期限合同

一、劳动合同有没有无期限合同用人单位与劳动者协商一致，是可以直接签订无固定期限劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身

仲裁庭对劳动合同纠纷怎样调解，法律上是怎样确定的

一、仲裁庭对劳动合同纠纷怎样调解，法律上是怎样确定的专业分析：对此法律制度中并没有明确的规定，但仲裁庭是在审理清楚案件事实、明辨是非的基础上对劳资双方进行调解的。经过仲裁庭的调解双方达成一致意见的，仲

补签的劳动合同有效吗

一、补签的劳动合同有效吗用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。注意：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并

个体户不发工资没有劳动合同怎么办

一、个体户不发工资没有劳动合同怎么办一、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。二、其次，如果与公

没有劳动合同可以申请工伤认定吗

一、没有劳动合同可以申请工伤认定吗没有劳动合同也可以申请工伤认定，但是申请单位或者申请人必须要向社保行政部门或者劳动保障行政部门提供其他可以证明存在着劳动关系的材料，以及申请工伤所需的其他材料。《工伤