提前终止劳动合同怎么赔偿

一、提前终止劳动合同怎么赔偿1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

公司可不可以不与员工签订员工入职劳动合同

一、公司可不可以不与员工签订员工入职劳动合同公司不与员工签订入职劳动合同是不可不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过

终止劳动合同需要如何赔偿

一、终止劳动合同需要如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

劳动合同的解除和终止的区别有什么

一、劳动合同的解除和终止的区别有什么1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系

工作3年未签劳动合同有没有补偿

一、工作3年未签劳动合同有没有补偿工作3年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即

工作15年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作15年没签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

17岁是不是能签劳动合同

一、17岁是不是能签劳动合同1、17岁可以签劳动合同。2、17岁的称为未成年工，未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕是未成年工。《劳

没劳动合同工伤赔偿怎么赔

一、没劳动合同工伤赔偿怎么赔劳动者要以劳动为生，而且劳动过程中常会出现伤亡事故，如果有劳动合同，则按劳动合同赔偿，但是没有劳动合同该怎么办呢。没劳动合同工伤赔偿怎么赔?劳动合同法告诉我们，如果我们没签

劳动合同无效的情形有哪些

一、劳动合同无效的情形有哪些劳动合同无效或者部分无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；欺诈、威胁或者乘人之危，违反了订立和变更劳动合

劳动合同期满不续约需支付多少赔偿金

一、劳动合同期满不续约需支付多少赔偿金劳动合同期满后如果用人单位决定不续约，一般无需支付赔偿金，但要按劳动者在本单位的工作年限来支付补偿金，每满一年要支付一个月的工资作为补偿；但如果是劳动者主动决定不

离职后老板不发工资但是没有签劳动合同怎么办

一、离职后老板不发工资但是没有签劳动合同怎么办一、根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。二、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效

一、签了劳动合同公司不给员工一份合同是不是有效公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动

劳动合同到期未签应怎样要求赔偿,怎么规定

一、劳动合同到期未签应怎样要求赔偿,怎么规定劳动合同到期未签要求的赔偿分别有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

没签劳动合同辞职工资怎么结算

一、没签劳动合同辞职工资怎么结算1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的

没有签劳动合同仲裁会赢吗

一、没有签劳动合同仲裁会赢吗没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。《中华人

上班不发工资没有劳动合同怎么处理

一、上班不发工资没有劳动合同怎么处理没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者

3个月没签劳动合同后果怎么样

一、3个月没签劳动合同后果怎么样公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动

没有劳动合同想辞职是否能够呢

一、没有劳动合同想辞职是否能够呢没有劳动合同想辞职是能够的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的

员工未签劳动合同被开除可以获得赔偿吗

一、员工未签劳动合同被开除可以获得赔偿吗员工未签订劳动合同被开除的，如果存在下列情形的，也可以获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳

劳动合同应当要具备哪些条款

一、劳动合同应当要具备哪些条款劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和

劳动合同中能够约定保守商业秘密吗

一、劳动合同中能够约定保守商业秘密吗劳动合同中能够约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在合同中与其约定保密条款，也能够与其签订单独的保密协议。此外双方还能够依法约定竞业限制的条款。《

没签劳动合同的女职工怀孕后是可不可以随时离职

一、没签劳动合同的女职工怀孕后是可不可以随时离职女职工没签劳动合同怀孕不可不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提

中小企业劳动合同可不可以自己拟定注意的地方是什么?

一、中小企业劳动合同可不可以自己拟定注意的地方是什么?用人单位是可不可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

不续签劳动合同继续用工怎么赔偿

一、不续签劳动合同继续用工怎么赔偿劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支

劳动合同应当具备什么样的内容

一、劳动合同应当具备什么样的内容劳动合同应当具备下列内容：单位的名称、住所等信息；劳动者的姓名、住址等信息；劳动合同的期限；工作的内容、地点、时间；休息休假；以及工资和社保等。《中华人民共和国劳动合同