民法典中员工不履行劳动合同可以告吗

一、民法典中员工不履行劳动合同可以告吗劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

上班不签劳动合同违法吗

一、上班不签劳动合同违法吗公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当

工伤没签劳动合同怎么办

一、工伤没签劳动合同怎么办没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1、向

工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿

一、工伤未签劳动合同九级伤残怎么赔偿工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;（2）如果用人

14种情形可解除无固定期限劳动合同是如何的呢

一、14种情形可解除无固定期限劳动合同是如何的呢14种情形可解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制

一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章

一、一般职工劳动合同需不需要劳动局盖章1.2007年10月之前，劳动合同需要鉴证，会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止，劳动部门不再盖章。2.劳动合同法第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协

劳动合同截止日是周六是不是顺延

一、劳动合同截止日是周六是不是顺延1、不顺延。劳动合同到期顺延的情形在《劳动合同法》中已经有明确规定,除法定情形外,用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。2、劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动

入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

一、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳

劳动合同只盖公章能吗

一、劳动合同只盖公章能吗劳动合同只盖用人单位公章可以，劳动者也要签字。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立

订立劳动合同需要什么条件

一、订立劳动合同需要什么条件订立劳动合同的条件：1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体

未签劳动合同的双倍工资赔偿是不是有时效性

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿是不是有时效性是不是有时效性，未签订劳动合同要求双倍工资的时效是一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多久

一、未签订书面劳动合同要求双倍工资的仲裁期限是多久未签订书面劳动合同，要求双倍工资的仲裁期限为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁期限，因当事人一方向对方当

上了三天班后自离没有没有签劳动合同有没有工资

一、上了三天班后自离没有没有签劳动合同有没有工资1、劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可

个体老板不签劳动合同对谁有利

一、个体老板不签劳动合同对谁有利不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。未签订劳动合

劳动合同违约金赔偿标准上限有什么

一、劳动合同违约金赔偿标准上限有什么劳动合同违约金支付的具体标准：1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的

劳动合同中有固定期限的能够辞职吗

一、劳动合同中有固定期限的能够辞职吗签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者能够主动辞职，能够与单位协商解除劳动合同，也能够单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳

没签劳动合同能否要求赔偿 没有劳动合同怎么赔偿

一、没签劳动合同能否要求赔偿 没有劳动合同怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳

劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是什么?

一、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是什么?劳动合同是终身的是不是可以通过以下方法取消：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提

劳动合同到期公司能不能签合同

一、劳动合同到期公司能不能签合同劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

人事能给劳动合同盖章吗

一、人事能给劳动合同盖章吗给劳动合同盖章不能用人事章，人事专员受用人单位授权，可以在劳动合同上盖公章或者劳动合同专用章。用人单位人事部门属于用人单位的内部部门，不具有独立承担法律责任的能力。劳动合同经

劳动合同纠纷是不是可以仲裁

一、劳动合同纠纷是不是可以仲裁劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

在没有签劳动合同辞职，领导说辞职就不发工资如何办

一、在没有签劳动合同辞职，领导说辞职就不发工资如何办辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离

无固定期限劳动合同员工是不是能辞退

一、无固定期限劳动合同员工是不是能辞退用人单位是不是能辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位是不是能采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工

员工离职可以拿回劳动合同吗

一、员工离职可以拿回劳动合同吗1、员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3、根据劳动合同法

公司聘用退休人员是不是需要签劳动合同

一、公司聘用退休人员是不是需要签劳动合同我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合