劳动合同变更应当注意什么问题

一、劳动合同变更应当注意什么问题一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。二是必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事

劳动合同一般指的有哪些

一、劳动合同一般指的有哪些1、劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。2、企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和

劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些

一、劳动合同过错性解除劳动合同的情形有哪些劳动合同过错性解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

未续签书面劳动合同是否适用双倍工资

一、未续签书面劳动合同是否适用双倍工资未及时续签书面劳动合同也适用双倍工资的规定。如果劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，而单位未表示异议的，就需要及时签订书面的劳动合同；若逾期不签的，需要向劳动者支

劳动合同不写期限有效吗,怎么规定

一、劳动合同不写期限有效吗,怎么规定劳动合同不写期限有效，当事人可以就劳动合同期限进行补充约定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或

还没毕业的大学生可以签劳动合同吗

一、还没毕业的大学生可以签劳动合同吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习

欠工资不给没有劳动合同怎么办

一、欠工资不给没有劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的

劳动合同什么时候可以签无固定期限

一、劳动合同什么时候可以签无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）连

劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗

一、劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六

未签劳动合同争议仲裁申请书如何写

一、未签劳动合同争议仲裁申请书如何写一、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；二、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；三、最后由申请人

劳动合同到期职工能不能随时离职怎么处理

一、劳动合同到期职工能不能随时离职怎么处理劳动合同到期不续签的能不能离职。职工离职一般具有如下相关流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2

劳动合同没解除怎样办?

一、劳动合同没解除怎样办?1,如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可

劳动仲裁劳动合同复印件可以吗

一、劳动仲裁劳动合同复印件可以吗1、劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。2、一般在仲裁庭开庭的时候，都会对证据的

劳动合同复印件可不可以做工伤认定

一、劳动合同复印件可不可以做工伤认定凭借劳动合同的复印件也能去申请工伤认定，劳动者可不可以提交复印件，社保缴纳证明等材料。申请工伤认定应当提交下列材料：劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定

不是本人签订的劳动合同是不是有效

一、不是本人签订的劳动合同是不是有效不是本人签字的不会是不是有效，是不是有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗

一、工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿吗工作三年没有签劳动合同可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与

签劳动合同可以辞职吗

一、签劳动合同可以辞职吗劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳

未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

一、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时

工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司能不能赢

一、工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司能不能赢工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中能不能请求确认双方劳动关系的存在

2024农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿

一、农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能

职工没有劳动合同能不能买工伤保险?

一、职工没有劳动合同能不能买工伤保险?如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确

劳动合同不备案有什么样的后果

一、劳动合同不备案有什么样的后果劳动合同不备案没有太大的后果。合同经用人单位与劳动者协商一致并且均在合同文本上签字或盖章即可生效，不是必须要向劳动行政部门去备案的。不备案不影响劳动合同的效力。《中华人

哪些情形下劳动合同不可以到期立即终止

一、哪些情形下劳动合同不可以到期立即终止1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

劳动合同纠纷赔偿怎么算？

一、劳动合同纠纷赔偿怎么算?劳动合同纠纷赔偿应当是劳动者在用人单位工作年限进行计算，工作一年时间，支付两个月的赔偿金。如果因为违法辞退产生劳动争议，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位

职工患病期间合同到期用人单位可不可以终止劳动合同

一、职工患病期间合同到期用人单位可不可以终止劳动合同医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即当劳动者不存在严重违纪、失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解