没有签劳动合同可以随时离职吗
来源：网络一、没有签劳动合同可以随时离职吗
虽然情况下未签订劳动合同,但请注意,劳动关系的存在并不意味着员工可以随时做出辞职决定。
在此基础上必须强调，当您在用人单位开始工作后，已经与对方建立了事实上的劳动关系，即：
一旦形成这个劳动关系，实际上并无自动离职这一说法。
若您打算离开该单位,您应当提前通知他们，同时有权向其索要根据相关法律法规所规定的双倍工资报酬。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、女职工没签劳动合同怀孕的可以随时离职吗
女职工没签劳动合同怀孕不可以随时离职，虽然没签劳动合同但是劳动者提供劳动后形成了事实劳动关系。也需要提前三十天通知单位；如果是试用期员工的，则需要提前三天通知单位。
但如果劳动者是因为单位存在下列情况辞职的，则不需要提前通知单位，随时可以离职：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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