用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样

一、用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关章节与条款规定，我们可以明确得知：“针对未履行法定程序所订立的劳动合同，自其一经成立之时起，即被视为无效，且该类劳动合

员工劳动合同不签会怎么样

一、员工劳动合同不签会怎么样根据相关规定，企业从正式雇佣员工的那一刻起，若是超出了一个自然月仍未签订劳动合同，则需按月向员工支付双倍薪酬，然而此项政策的实施上限仅持续至员工在本公司的实际工作年限达到整

上班没有签劳动合同怎么赔偿

一、上班没有签劳动合同怎么赔偿如您在用人单位工作期间因种种原因选择了离职，那么我们有权利要求该用人机构对于经济补偿及未签署劳动合同所应付的双倍薪酬进行支付。除此之外，我们还可以通过法律途径来进一步主张

暑假工不签劳动合同会怎么样

一、暑假工不签劳动合同会怎么样在寒暑假期间从事兼职工作而未能签署雇佣协议是违背我国＜劳动合同法＞之规定的行为，对于这样的情形，我们有权向用人单位索取赔偿。具体来说，根据该法规第七十二条、第八十二条等条

没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

一、没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料要求在未签订劳动合同的情况下进行劳动仲裁时，您需要如下准备相应的文件资料：首先，提供书面形式的仲裁申请报告。这份报告中应详细列明劳动者的个人信息，例如姓名、性别

管理人员的劳动合同怎么签

一、管理人员的劳动合同怎么签对于大型国有企业中的内退员工来说，如何处理他们的档案和社会保障问题，是企业用人过程中必须要考虑的问题。一些员工因为个人原因选择将档案及社保关系自行保存、自行支付保费，这种情

不签劳动合同3年怎么赔偿

一、不签劳动合同3年怎么赔偿依照我国《劳动合同法》中的明确规定，员工在连续三年内始终未能签署劳动合同所导致的赔偿事宜如下：首先，若用人机构从该员工开始上岗的第一天起，直至多于一个月但少于一年这段期间，

没满一个月没签劳动合同给哪些补偿

一、没满一个月没签劳动合同给哪些补偿关于首次入职后的确立劳动合同事宜，法律规定在一个月的期限内完成签署并无不妥之处。因此，只要在该期限内完成签约行为，即使最终未能及时签订完整的书面劳动合同，它也并非违

无固定期限的劳动合同主动辞职有什么影响

一、无固定期限的劳动合同主动辞职有什么影响在签订了无固定期限劳动合同时，如果员工出于自身考虑而选择离职，公司将唔会给予相应赔偿。这是由于劳动者自主地作出离职决定，与企业无关，因此并无必要为其提供所谓的

哪些情况可以判断劳动合同是伪造的

一、哪些情况可以判断劳动合同是伪造的通常情况下，需前往具有鉴定资质的鉴定机构进行相关鉴定工作。假设劳动合同被证实为伪造，那么意味着这份劳动合同属于无效性质，此刻劳动者可向对应的企业申请双倍薪资赔偿。关

不签劳动合同怎么被迫离职

一、不签劳动合同怎么被迫离职本企业应当在雇员正式上岗之初的翌月，即在一个月内同雇员签署具有法定效力的书面劳动合同。如未能按规定执行，则须从雇员入职后的第二个月份开始，向其支付双倍的薪资报酬。此外，在初

劳动合同和企业职工一样吗

一、劳动合同和企业职工一样吗当思考雇佣关系与承包关系之间的异同点时，可以看到以下三个明显的差别：首先，在雇佣关系中，雇员并不具备完全自由决定任务安排的权力；反之，在承包关系之下，承包则被视为一种相对独

劳动合同未到期可以辞职吗

一、劳动合同未到期可以辞职吗劳动合同尚未到期仍然具备离职申请的权利。不论您与雇主签署了多长时间的劳动合同，身为劳动者，都具有自主选择职业的基本权利。然而，为了确保正常工作秩序，劳动者在提出离职之前需承

劳动合同没规定转正工资降薪之后按什么算

一、劳动合同没规定转正工资降薪之后按什么算关于《中华人民共和国劳动合同法》中第二十条所提及的试用期工资相关规定，需要明确，在试用期内，员工的薪资不得低于所在公司同类岗位中的最低档工资水平，或者是劳动合

签劳动合同的时间有什么法律效力

一、签劳动合同的时间有什么法律效力根据国际法规定，劳动合同依法正式签署即意味着具备了法律效力，对用人方以及劳动者双方均构成有效约束。由此可见，依据法规订立的劳动合同，其履行的日期应从签约当日起算。若在

签了劳动合同走了有工资吗

一、签了劳动合同走了有工资吗在签订劳动合同时，劳动者若选择自动离职，理应得到相应的工资报酬。根据相关规定，用人单位须通过货币方式每月按时向员工支付工资，不得无故拖延或克扣薪资待遇。若是用人机构拒绝支付

有劳动合同被辞退了有工资吗

一、有劳动合同被辞退了有工资吗在劳动者与用人单位签订劳动合同时，当发生解雇事件后，自然无法再享受到工资待遇。然而，在这种情况下，用人单位有责任向劳动者支付相应的经济赔偿金，并且依法对合同有效期内所产生

签了劳动合同辞工有工资吗

一、签了劳动合同辞工有工资吗当您与公司签署劳动合同时，即使选择自动离职，也应享有相应的薪酬待遇。依照相关法律法规，公司必须以现金形式每月按照规定支付员工薪资。任何情况下都不能有任何理由擅自克扣或故意拖

一个人可以签两份劳动合同吗

一、一个人可以签两份劳动合同吗根据我国法律法规，每人在同一时间内不得签立超过一份的劳动合同。若某位劳动者签署了过多份的合同，那么无论其中哪一家雇佣单位均可依法单方面解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳

一个月不签劳动合同违法吗

一、一个月不签劳动合同违法吗本司职员入职后第一个季度内未签订劳动合同乃属不当之举。劳动合同，乃是劳动者与雇佣方之间建立稳定劳工关系并明确各自权益及义务的规范性文件。双方若要拟定或变更劳动合同时，皆应遵

怎么索要劳动合同

一、怎么索要劳动合同1.当员工认为自身应享有劳动合同时，可向雇主提出获取此类文件之主张。鉴于该合同为企业及员工共享，回溯各自责任义务的重要凭证，员工有权利追讨属于己方的劳动合同。若遭拒绝，可前往劳动监

固定劳动合同离职补偿怎么算

一、固定劳动合同离职补偿怎么算若员工在书面签署的无固定期限劳动合同上选择了辞职，由于企业方在合同内的严重过失或失误为之，那么用人单位需根据该劳动者为其提供服务的时间长度，按照固定的计算方式进行补偿：每

劳动合同类型具体有什么

一、劳动合同类型具体有什么为您介绍固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同这两种形式。首先来说固定期限劳动合同，其特指由用人单位与劳动者双方共同商定，明确约定合同终止日期的劳动合同类型。在双方达成一致意见

没签劳动合同口头辞退如何赔偿

一、没签劳动合同口头辞退如何赔偿关于未签订劳动合同之后遭解雇，相关的赔偿问题将依照常规的法律规定进行裁定和处理。具体而言，我们会根据当事人的工作时限来判定其应获得的赔偿金额。具体的计算方法是：每工作满

不给劳动合同违法吗

一、不给劳动合同违法吗在法律角度来看，公司未向员工提供具合法效力的劳动合同的行事方式涉及违法。因此，当此情况发生时，员工有权自行主动与公司进行深入的磋商沟通；若经协商后依旧未能解决疑问，员工可选择向各