一年劳动合同到期不续签有赔偿吗
来源：网络一、一年劳动合同到期不续签有赔偿吗
劳动合同在一年期满后若未续签，是否会给予补偿呢？答案并不绝对。
首先，公司方面决定不再续签，应当适当给予经济补偿。
举例来说，如果公司主动提起不续约，应赔偿员工们一个月薪资；
但若员工自身符合《劳动合同法》第十四条规定，请求续签无固定期限劳动合同，而公司却未答应并属违法行为，需在此基础上额外赔偿两个月工资。
其次，若是员工自己不愿续签，情况又略见不同且可细分两类：
（1）如单位保持或提升原有的劳动条件，而员工依旧选择不再续签，将无法获得经济补偿。
（2）若单位降低原有劳动条件，即使员工自行选择不续签，仍有权获得相应的经济补偿。
请注意，此处所提到的“劳动条件”并非狭隘的薪资范畴，而是包含了工作环境、福利待遇等多重因素。《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
二、一年劳动合同试用期几个月
一年劳动合同试用期不得超过二个月。
劳动合同对试用期的规定有：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期间单位可以辞退员工的情形有：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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