一个月没签劳动合同给哪些补偿

一、一个月没签劳动合同给哪些补偿在此情况下，应依照法律规定给予双倍薪资待遇。企业在雇佣员工时，应当在一个月之内与之签署详尽的劳动合同，若超出该期限仍未进行这一步骤，则需自第二个月开始，为员工支付双倍薪

签订了劳动合同被辞退有补偿吗

一、签订了劳动合同被辞退有补偿吗在当事人与雇主进行深入地协商后，由于不可抗力或者非因劳动者本人原因导致劳动关系解除，那么，为了保障当事人权益，应当由用人单位给予相应数额的经济赔偿。具体来说，经济赔偿金

签多少次劳动合同

一、签多少次劳动合同所提到的劳动合同的续订次数并未设定明确的限制条件，然而在固定期限劳动合同连续签订两次之后，就必须订立无固定期限劳动合同。在这个情况下，当合同进行到第三轮续签之际，员工可以自行选择签

上班一个月没签劳动合同违法吗

一、上班一个月没签劳动合同违法吗在执行工作职责满一个自然月期限之后，尚未签订书面劳资协议，该行为无疑归为违法范畴。根据现行法律法规，雇佣方有义务在员工正式开始担任职务之日算起，最晚于此一个月时间内向劳

没有劳动合同离职后可以仲裁吗

一、没有劳动合同离职后可以仲裁吗关于施工现场未签署劳动合同的情况下，是否仍然能够申请劳动仲裁的问题，仲裁被定义为将纷争提交至较独立的、无利益冲突的第三方机构，以中立的态度仲裁双方当事人之间的纠纷，且做

劳动合同每年一年一签合法吗

一、劳动合同每年一年一签合法吗按照现行法律规定，每年签署一次的劳动合同并非规范无误。具体而言，以下任一情况发生时，雇员有权申请或接受续订与签订劳动合同，唯独当雇员提出签订固定期限劳动合同时除外，应当按

劳动合同到期后需要续签吗

一、劳动合同到期后需要续签吗在劳动合同期满之后，是否应当续签主要取决于员工与雇主的个人意愿。在这一过程中，合同到期后，必须经由双方共同协商并达成协议，方可重新签署新的劳动合同。续订劳动合同时所应遵循的

没签劳动合同能劳动仲裁吗

一、没签劳动合同能劳动仲裁吗在未与员工签署书面劳动合同时，雇主可通过向相关劳动监察机构提起仲裁来化解争议问题。然而，在正式启动仲裁程序之前，需要首先完成的工作便是明确双方是否已建立实质意义上的劳务关系

没签劳动合同可以直接走吗

一、没签劳动合同可以直接走吗的确如此。所谓“劳动关系”，乃指劳动者依照合法规定，与用人单位签署劳动合同后，从而在劳动者与用人单位之间形成的一种法律上的联系纽带。在此过程中，劳动者需要遵守用人单位的各项

没签劳动合同受伤算工伤吗

一、没签劳动合同受伤算工伤吗依据现行法律法规，如若劳动者因执行本职工作而遭受意外事故的伤害，例如是因为接触到具有潜在危害性的物质或进行特定操作而产生身体损伤，或者在履行职责过程中遭受暴力或其他不可预见

签了劳动合同更容易辞工吗

一、签了劳动合同更容易辞工吗在签署劳动合同时，您具备自由决定是否继续任职的权利，然而在此之前，有义务提前通知雇主。鉴于此种情况，劳动者将无法申请并获得失业救济金。而要申领失业救济金，前提条件必须符合员

签了劳动合同可以强行离职吗

一、签了劳动合同可以强行离职吗在与雇佣方成功签署劳务合同时，旗下条款规定了雇员不得随意决定离开公司，如欲辞去现有工作岗位，应按照相关规定提前一个月以书面形式通知雇主，方可解除双方之间的隶属关系。而对于

劳动合同如果不给员工怎么办

一、劳动合同如果不给员工怎么办在签署完劳动合约后，如果雇主未能按照相关法例规定将合约副本发放至受雇人员手中，那么受雇人员有权请求雇主提供该合同副本，或者向上诉劳动部门提出投诉，让他们依法敦促雇主进行改

可以因为厂里没签劳动合同告吗

一、可以因为厂里没签劳动合同告吗在依照《中华人民共和国劳动合同法》所规定的原则下，当雇主与劳动者缔结劳动关系之后，雇主应按照相关法律法规签订有效的劳动合同。若未能及时签署这份重要文件，劳动者有权向相关

根据劳动合同法劳动合同分为哪些

一、根据劳动合同法劳动合同分为哪些雇佣合同的分类可以分为如下这三种形式：首先是以完成特定工作量为期限的劳动合同。这类雇佣合同与传统意义上的劳务合同相类似，工作任务完成之际亦恰好为劳动合同到期之时。其次

不签劳动合同辞职了还能仲裁吗

一、不签劳动合同辞职了还能仲裁吗如是尚未签署雇佣契约的情况下离职的话，您是有权力向仲裁机构提出申诉要求的。因为只要实际出现过劳动力合租的情况，那么哪怕未能订立明确的书面劳动合同，该公司解聘员工也都需按

劳动合同还没到期会被辞退吗

一、劳动合同还没到期会被辞退吗若出现符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第39条所规定的特定情形，则可能导致雇员被适时解雇。再者，依据现行法律法规，即便所签署的劳动合同尚未届满期

合同章可以用来签劳动合同吗

一、合同章可以用来签劳动合同吗在规范的法律程序中，劳动合同可以加盖相应的合同专用章以确立其法律有效性。此类涉及雇佣方与被雇佣方之间发生雇佣关系所签署的合约，通常需加盖雇主公司的公章作为合法性认可。实际

签了劳动合同两天不想干了劳动合同还生效吗？

一、签了劳动合同两天不想干了劳动合同还生效吗？首先需要明确的是，若该合协议上存在当事人亲笔签名或盖有清晰的印章，则可视为具有强烈的法律约束力和效力！实际上，无论您在当日是否实际履行工作职责，均不会对该

劳动合同不写明工资多少合法吗

一、劳动合同不写明工资多少合法吗若所签订的劳动合同并未对工资作出明确规定，则此种情况便违反了法定规定。根据我国相关法律法规的规定，劳动合同必须清楚地说明工作内容、薪酬福利以及工作时间等重要因素，否则将

不续签劳动合同需要提前通知吗

一、不续签劳动合同需要提前通知吗按照我国现行的劳动法规定，当劳动合同期满之际，倘若双方无意续订合同时，则可默认为劳动关系自动延续至下一个周期。然而，若劳动者以书面形式明确拒绝续订劳动合同，此种情况应当

进厂签了劳动合同可以跑路吗

一、进厂签了劳动合同可以跑路吗根据法律规定，当劳资双方经过充分协商达成共识后，可以解除劳动合同；另亦规定，劳动者应提前三十天以书面方式向用人单位提出请求，方可解除劳动合同；若劳动者处在试用期中，则只需

劳动合同工作地点可以写全国吗

一、劳动合同工作地点可以写全国吗原则上不可将工作地点扩大至全国范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签订劳动合同时需遵循公平公正、合理协商以及诚实信誉的原则。依法裁定的合同具有权威性和强制效

劳动合同能规定多久不准辞职吗

一、劳动合同能规定多久不准辞职吗各位读者朋友们，在这篇详尽而严谨地阐述了公司不能在劳动合同中规定一年内不得辞职这一重要议题的文章里，我们必须要正视劳动者的权益。实际上，劳工辞职应被视为他们必不可少的权

用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样

一、用人单位劳动合同补充协议无效会怎么样根据我国现行《中华人民共和国劳动法》之相关章节与条款规定，我们可以明确得知：“针对未履行法定程序所订立的劳动合同，自其一经成立之时起，即被视为无效，且该类劳动合