我国对劳动争议调解仲裁的法律规定以及相关司法解释的内容具体是怎样的呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关的资料，现在大家就跟着小编一起来阅读下面的文章进行了解吧，希望小编的资料可以帮助有需要的人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已
劳工2019-04-15
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用人单位违法分包要承担用工主体责任建筑企业用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人要承担用工主体责任。案情简介：2012年3月，韦某等26人陆续应包工头李某相邀到南宁市xx楼盘打工。南宁市xx工程项目由中建x局总承包，中建x局分包给南宁
违反其规定,将导致合同无效或不成立,虽然违反该规定,但若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益,而只是损害当事人利益的,应属于取缔性规定。故笔者认为，用人单位和劳动者就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致，但该标准低于法
段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了因病退职手续，每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利，无果。我们想走法律程序，不知今
在劳动者与用人单位之间，如果就工资、劳动合同、休假等问题发生争议的，这叫做劳动争议。有的朋友就会疑惑，劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理呢?别着急，若悠网小编在下文中马上为您答疑解惑。劳动争议去劳动局投诉有用吗劳动者，用人单位有争
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节一般规定第二节申请和受理第三节开庭和裁决第四章附则第一章总则第一条为了公正
劳动争议调解仲裁时效第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同
在一些劳动的过程种，我们难免会发生一些纠纷问题，有些企业会有拖欠劳动者的工资等问题，对此我们可以协商解决，解决不了的情况下就会进行劳动诉讼，那么劳动争议判决书怎么写？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关的资料。欢迎大家阅读了解。劳务合同
我国针对劳动争议处理问题已经出台了4部司法解释，那么其中的司法解释1的具体内容有哪些呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。《最高人民法院关于审理劳动争议案件
劳动者与公司发生劳动纠纷是很平常的事情，那么劳动者想要进行劳动仲裁应该怎么做？为了解答大家的疑惑，帮助大家了解更多劳动仲裁相关知识，接下来若悠网小编为您详细介绍申请劳动仲裁的相关法律知识，欢迎阅读了解！如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁1、到
这些劳动争议中有可能会出现一些金额的问题，甚至是还会出现一些违约金的问题，那么这种情况的劳动争议应当是如何进行处理的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。收取违约金的劳动争议纠纷只要是属
劳动争议案件的时效包括劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么实践中劳动争议案件的诉讼时效是多久？若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。劳动争议案件的诉讼时效我国劳动争议案件适用仲裁前置程
仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效，等阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。1)仲裁时效中止的事由。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权
劳动争议一直是社会正义纠纷中数量最多的一种，在众多的劳动争议中有的可以实行先予执行。那么，哪些情况部分劳动争议案件可先予执行?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。部分劳动争议案件可先予执行吗部分劳动争议案件可先
所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合
用人单位与劳动者发生劳动纠纷的事件时有发生，一般情况下，我们会请求劳动争议委员会进行调解，但是，当劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成应该怎么办呢？今天，若悠网小编整理了以下关于“劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应该怎么办”的内容为您
劳动争议解决的途径《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以
根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应
劳动争议仲裁程序中财产保全制度的设想2008-10-31提出问题：在劳动争议仲裁程序中，劳动仲裁当事人能否向人民法院申请财产保全？如果能够申请的话，那么劳动仲裁当事人申请财产保全以及人民法院受理此类申请并作出相应财产保全裁定又该有怎样的
发生了劳动纠纷之后，员工与公司都不想把事情闹大，就会选择通过调解解决问题，那么如果要走调解的道路有哪些原则呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!发生劳动争议之后要调解需要遵循什么原则(1)事实清楚原则。所谓事
问：在怎样的行政区划内设立劳动争议仲裁委员会?答：根据《企业劳动争议处理条例》第12条的规定：县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。那省一级是否设立劳动争议仲裁委员会呢，根据《企业劳动争议处理条例解释》第9条的规定
对于有的劳动纠纷可能会出现法院不会受理的情况，那面对这些情况，劳动者怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者维权方面的知识，欢迎大家阅读!法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权《劳动法》第七
劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一
第一部分概念与学说一、劳动者的请求权1、工伤保险待遇请求权2、民事侵权损害请求权。二、各国在工伤保险赔偿制度的模式。1、取代救济模式，即只享受工伤保险待遇。德国2、选择救济模式。即可选择第三者赔偿，也可选择工伤保险待遇，二者择一。世界立法基