一、劳动争议移送案件管辖的规定是什么?劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送
劳工2020-03-31
一、劳动争议移送案件管辖的规定是什么?劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送
一、劳动争议管辖法院是哪里?根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，
一、哪些情形企业劳动争议调解委员应回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动
一、劳动争议代理词有哪些辩护点?1、要善于准确归纳并找出辩护的法定理由。2、要敢辩、善辩和明辩。敢辩与善辩、明辩并不矛盾，而是相辅相成的。敢辩而不善辩，就会造成辩护可听不可取;善辩而不敢辩，人们听来会感觉辩护观点圆滑有余，份量不足;善辩而不
一、工伤待遇不属于劳动争议案件吗?因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
一、劳动争议经济补偿金是否收个税(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局
一、关于劳动争议案件管辖移送的规定是怎样的?但只要是法院已经受理了劳动合同争议案件，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地
劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。步骤劳动争议调解是我国解决劳动争议问题的重要途径
因接受当事人委托，就一劳动争议纠纷案子申请再审。此案历时两年有余，经过了某劳动争议仲裁委员会仲裁，某区法院一审，某中级法院二审（维持原判），现向省高院提起再审。本律师经过调查取证，查阅大量与本案有联系的案卷材料，拟写再审申请书，部分如下：再
当前，劳动争议案件日益增多，如何正确解决这类纠纷，以维护劳资双方的合法权益，保障社会的稳定，是法律、法规赋予劳动仲裁部门和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场经济的发展和劳动争议案件呈多样化
解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后
劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一
一)有关仲裁请求的审查问题基于劳动仲裁前置程序的制度设计，人民法院在审理劳动争议纠纷案件过程中有一个特殊点，即对仲裁请求的审查，其具体包括：对仲裁请求范围的审查、对诉讼请求与仲裁请求一致性的审查以及对诉讼请求超过仲裁请求部分的独立性的审查
发生劳动争议之后，劳动者向劳动者仲裁委员会提交陈述自己意见和事实的劳动争议仲裁答辩书。劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，会指派调解员进行调解。那么，劳动争议调解程序到底是什么呢?下面若悠网小编为大家分享有关知识。劳动争议调解的程序怎样
我们知道，如果发生劳动争议，应当首先进行劳动仲裁，如果对仲裁处理结果不服的，应当到有管辖权的人民法院提起诉讼。那么，法院管辖权异议的劳动争议怎么解决呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。法院管辖权异议的劳动争议怎么解决《民事诉讼法》第一百二十七
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，根据我国法律规定，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能再向人民法院提起民事诉讼的。那么，如果是劳动争议申请仲裁需要多长时间?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议申请仲裁需要多长
对于劳动具有争议的可以通过向大院提起诉讼进行解决。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面就由若悠网小编为大家整理的相关劳动争议纠纷案件中的各方资料。希望对大家有所帮助。一、劳动争议仲裁中举证责
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，根据劳动法的相关规定，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，然后才能向人民法院提起民事诉讼的。那么，劳动争议仲裁委员会管辖范围是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议仲裁委员
当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明，如就业证等)；(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务
最高法院劳动争议司法解释（四）逐条解读第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：(一)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳
劳动争议案件受理的衔接问题我国劳动法和国务院有关劳动法规的规定，劳动争议的处理机制实行先裁后审制，即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才能予以受理。这个先裁后审的原则
我们都知道如果员工与公司发生了纠纷就可以提起劳动仲裁，那么法律是如何规定关于仲裁时效的？接下来由若悠网的小编为大家介绍一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动争议如何规定仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期
企业解除劳动合同、工伤待遇赔偿、劳动关系确认、工资问题等都是现在企业面临的劳动纠纷常见点，那么该如何避免这些风险呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些相关的知识，欢迎大家阅读!劳动争议高发案例风险防范点1.风险点：试用期的职场新人也不能随
每件30元至100元。
劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会