工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。“据统计，截至今年11月，我省
劳工2019-04-08
工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。“据统计，截至今年11月，我省
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人
劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届
劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
[案情]原告：张传荣被告：中国工商银行新沂市支行张传荣的工作单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由新沂化
陈硕——重庆市第一中级人民法院民四庭审判长，一级法官。专业方向为房地产法和劳动法。「内容提要」本文立足审判实践，以审理劳动争议案件中遇到的疑难问题为切入点进行阐述，以求正方家。「关键词」劳动争议诉讼疑难问题探讨随着我国经济社会的持续稳定发展
劳动争议举证责任的分配劳动争议诉讼案件时有发生，为此，我国法律规定劳动争议诉讼案件的举证责任遵循一定的分配原则。我国劳动争议案件中举证责任的具体分配：①谁主张，谁举证当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年法律解答：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
劳资双方出现争议是经常发生的事，出现劳动争议可以通过劳动仲裁和劳动诉讼等方式进行解决。那么在诉讼中，劳动争议起诉书应该如何写?下面就由若悠网小编就这些问题进行详细的解答，欢迎大家阅读了解。劳动争议起诉书原告：王××，男，45岁，原××公司职
劳动争议调解协议的效力及缺失1、劳动争议调解协议的一般效力《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应
《劳动争议调解仲裁法》不仅规定在仲裁程序中，劳动仲裁庭作出裁决前应当先行调解，而且单列一章专门规定调解程序，突出了调解的作用，意在引导当事人双方更多地通过协商和调解解决劳动争议。下面就和若悠网小编一起来看看吧。积极作用一是调整、充实了劳动争
法律对于发生劳动纠纷的情况是规定有专门的管辖法院的，那么要是职工尚未签订劳动合同还是临时工发生劳动争议怎么办呢？临时工劳动争议如何确定管辖法院？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！临时工劳动争议如何确定管辖法
【要点提示】测谎结论在民事诉讼中的性质、作用，以及在司法实践中的运用，历来为民法界争执。是否能够将其视为言词证据，并以当事人自愿测谎为主、法院主动干预测谎为辅的原则来运用测谎结论解决当事人之间的纠纷。【案例索引】一审：江苏省徐州市鼓楼区人民
发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有什么解决的途径吗，其实有相关的解决的途径，接下来若悠网小编为你详细讲解法院管辖权异议的劳动争议解决的途径有哪些，请大家跟着若悠网小编一起往下看吧，相信看过下文你会有所了解。法院管辖权异议的劳动争议解决的途
劳动争议是指劳动者和用人单位之间由于双方的某些问题不能达成一致而产生的争议，劳动争议出现以后是可以到有关部门进行调解的，而此时就需要同时提交一份调解申请书。接下来，若悠网小编为大家介绍相关法律知识，欢迎大家进行了解。劳动争议调解申请书被申请
对于民事案件，如果人民法院要受理案件的，是需要满足其立案条件的。对于劳动争议案件，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会仲裁也是有受理条件的，那么，劳动争议仲裁委员会受理的基本条件是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内
发生在劳动者与用人单位之间，不管是用还是来解决劳动争议都需要当事人提供充分的证据来支持自己的请求。那么劳动争议的举证责任是如何分配的呢?是不是哪方启动程序就该哪方举证呢?以下是具体介绍。(一)存在劳动关系的举证责任。劳动者与用人单位存在劳动
劳动者与用人单位因为工作纠纷发生的，如申请或者是怎么来举证的?谁对哪些事项承担举证责任?劳动争议举证的过程是怎么样的?请看若悠网小编在下面的文章中为您解答分析。劳动争议如何举证：1、举证责任的分担当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反
劳动争议仲裁裁决的执行1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民
辛某系外地来京务工人员,2OO6年10月经人介绍到某部队食堂从事面点工作,双方没有签订劳动合同,单位也未依法为其缴纳社会保险。2008年6月6日上午,辛某在制作面食的操作申,右手中指被轧面机轧伤,经医院确诊为右中指中节远端部分缺失。事发之
王某不服公司与他解除劳动合同的决定，双方协商不成，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁过程中，王某发现当地劳动争议仲裁委员会的人与单位领导很熟，在仲裁过程中二定会偏袒公司，于是决定放弃仲裁请求，向人民法院提起诉讼，要求公司撤销解除
[劳动争议]员工旷工几天可以辞退[劳动争议]员工旷工几天可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关劳动合同解除的法
随着改革开放政策的不断完善和社会主义市场经济体制的建立，职工队伍发生了巨大变化。大量进城务工人员成为职工队伍重要组成部分。企业职工队伍形成相对稳定和合理流动两大态势，劳资双方出现的新矛盾和劳动争议，给工会组织提出新课题。为维护职工（
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁管辖是明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。那么，劳动争议管辖异议申请书范本是什么内容?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动争议管辖异议申请书范本