哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院
劳工2019-04-10
哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院
劳动争议诉讼谁举证?这是很多人都很关心，但是却不太了解的问题。在劳动争议诉讼中，举证问题一直困扰着双方当事人。那么，劳动争议诉讼到底应该谁举证呢?若悠网为您介绍。劳动争议诉讼谁举证《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己
劳动争议仲裁庭开庭程序劳动争议仲裁庭开庭程序根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名
1.劳动者对存在年终奖负举证责任，用人单位拒不提交年终奖发放资料的，推定劳动者年终奖存在的主张成立——伍某诉某集团公司克扣年终奖纠纷案案例要旨：劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动
原告殷×，男，1958年4月8日出生，汉族，住长沙市雨花区××路×号湖南省××机械工程有限公司宿舍×栋×房。被告湖南省××机械工程有限公司。住所地长沙市雨花区×路×号。法定代表人汤××，董事长。委托代理人施云丰，湖南金州律师事务所律师。委托
自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑到学校附
仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算
近年来，劳动争议连续高发。据国家有关部门统计，各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件，每年都以20％的速度增长。近日，江苏省南京市栖霞区人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明，“强资
[案情]原告马某，女，1973年6月出生，汉族，工人，住址：某行中心分理处家属楼。原告张某，女，1977年3月出生，汉族，工人，住址同上。被告中国某银行汝南县支行，住址：某街59号。负责人郑某，行长。1993年1月10日，被告组建中国某银行
根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置的原则，应当首先经过劳动仲裁委员会仲裁，双方不服的，方可向人民法院起诉。现实中，由于劳动仲裁机构从无到有，在受案数量的压力下，仲裁员数量迅速膨胀，仲裁员素质总体不高，而包含外国人的劳动纠纷案
我国法律规定，当发生纠纷之后可以通过诉讼和仲裁进行解决。但是很多人对于两者的先后不清楚，很多人都说直接打官司就是了。但是劳动争议是否仲裁前置?我们需要清楚这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动争议是否仲裁前置《劳
调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员
法律上的时效是指当事人请求国家机关维护自己合法权益的时限。如果当事人在时效期限内不依法向相关国家机关提出请求，则其法律利益将转为自然利益，得不到国家法律的强制性保护。所以，如果发生法律权益争议，当事人对时效规定应当予以足够重视。劳动争议时效
【劳动争议仲裁裁决书】未签劳务合同仍属劳动争议案情：何某于2002年1月21日凌晨3时许，在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤，送某医院治疗，痊愈后出院。2002年3月12日，双方达成协议：何某住院期间的医疗费、护理费、生活费、误工费
当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任(一)主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主
劳动者在工作的过程中，与用人单位发生争议是有可能，比如因为工资发放问题、加班费问题、用工时间等等，一旦发生争议就得解决，不解决会损坏彼此利益。那么，发生劳动争议后应当怎样解决?若悠网小编介绍了相关内容，欢迎阅读了解。发生劳动争议后应当怎样解
企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。那哪些劳动争议可由调解委员会调解呢?若悠网小编为您解答。哪些劳动争议可由调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：(
如果用人单位与劳动者发生劳动争议的，由于劳动关系的特殊性，双方当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。那么，解决劳动争议的原则是怎么样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解决劳动争议的原则(一)
劳动争议调解仲裁法关于仲裁的规定都有哪些创新?仲裁是劳动争议处理的重要程序，该法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。具体地说，该法在
劳动者与用人单位因为工作纠纷发生的，如申请或者是怎么来举证的?谁对哪些事项承担举证责任?劳动争议举证的过程是怎么样的?请看若悠网小编在下面的文章中为您解答分析。劳动争议如何举证：1、举证责任的分担当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反
劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
发生在劳动者与用人单位之间，不管是用还是来解决劳动争议都需要当事人提供充分的证据来支持自己的请求。那么劳动争议的举证责任是如何分配的呢?是不是哪方启动程序就该哪方举证呢?以下是具体介绍。(一)存在劳动关系的举证责任。劳动者与用人单位存在劳动
[案情]原告：张传荣被告：中国工商银行新沂市支行张传荣的工作单位原为新沂市农药厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由新沂化