对于有的劳动纠纷可能会出现法院不会受理的情况，那面对这些情况，劳动者怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者维权方面的知识，欢迎大家阅读!法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权《劳动法》第七
劳工2019-04-13
对于有的劳动纠纷可能会出现法院不会受理的情况，那面对这些情况，劳动者怎么办呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者维权方面的知识，欢迎大家阅读!法院不受理劳动争议案件怎么办,劳动者如何维权《劳动法》第七
解读《劳动争议调解仲裁法》王昌硕备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届全国人大常委会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。它是一部劳动争议处理程序法，较好地解决了适用范围窄、申诉时效短、调解
劳动者与用人单位发生纠纷之后，劳动者可以申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的可以提起诉讼。那劳动仲裁与劳动争议诉讼是什么关系呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您解析二者的关系，欢迎约定了解。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：(一)劳动争议诉
一、劳动争议有哪些分类(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同
根据《劳动争议案件适用法律解释》第2条的规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受
第一部分概念与学说一、劳动者的请求权1、工伤保险待遇请求权2、民事侵权损害请求权。二、各国在工伤保险赔偿制度的模式。1、取代救济模式，即只享受工伤保险待遇。德国2、选择救济模式。即可选择第三者赔偿，也可选择工伤保险待遇，二者择一。世界立法基
问：在怎样的行政区划内设立劳动争议仲裁委员会?答：根据《企业劳动争议处理条例》第12条的规定：县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。那省一级是否设立劳动争议仲裁委员会呢，根据《企业劳动争议处理条例解释》第9条的规定
发生了劳动纠纷之后，员工与公司都不想把事情闹大，就会选择通过调解解决问题，那么如果要走调解的道路有哪些原则呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!发生劳动争议之后要调解需要遵循什么原则(1)事实清楚原则。所谓事
劳动争议案件提交材料清单1、起诉状原件(份数为被告人数+2份)2、当事人主体资格证明材料当事人是自然人的：居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。当事人是法人或其他组织的：①原告法定代表人(负责人)身份证
劳动者维权——劳动争议的几个重点问题一、劳动者享有的主要权利：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利
劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一
公司能否开除所接收的派遣员工吗?北京劳动争议律师解答：在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳
劳动争议案件中任何一方对于一审判决不服的话，都可以上诉审，通过二审来进一步改变一审的判决结果。劳动争议二审的话要按照相关程序来一步步的进行，那么劳动争议二审程序是怎么样?二审程序：二审立案—开庭审理—二审判决。法律依据：《中华人民共和国民事
劳动者与用人单位之间发生争议是难免的事情，在面对这类型的争议案件时，大部分劳动者要积极的维权就必须要提供足够的证据，不然很难搬动用人单位。那么，劳动争议案件举证注意事项有哪些?若悠网小编给出下面意见。随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本
在劳动争议案件审理过程中，法官对已存在的仲裁结果如何对待？我们不妨和商事仲裁做个比较。对商事仲裁结果，当事人一方不服，可以申请法院撤销仲裁裁决。法院的具体做法有：（１）符合条件撤销仲裁裁决。当事人可以重新约定仲裁也可以向法院起诉；（２）不符
劳动争议的事情发生之后很多劳动者都会帮助自己去维护自己的权益，但是要证明自己受到损害了可是需要证据做依托，要是没有足够证据是无法帮助到自己，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。劳动争议案件怎么
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限分为两种：一种是当事人申请调解的期限；另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企
案情：劳动争议纠纷案件呈现集团化发展，抱团诉讼占劳资纠纷的三成。10月30日，广东省佛山市中级人民法院发布了《劳动争议风险案例提示（2012年度）》并公布了相应的典型案例，抱团诉讼成为了主题词。变相停工成筹码“让你编制藤制家具，没有太大技术
外商投资企业与职工劳动争议的处理根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》的规定：外商投资企业与职工发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢?下面随若悠网小编来了解下吧。发生劳动争议劳动者可以直
生活中经常会发生一些因为劳动关系引起的纠纷，劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。对不同的劳动争议，处理的方法就有所不同。有人会选择先仲裁再诉讼，那么到底劳动争议是先仲裁还是先诉讼？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于
我市一家企业在解除一名德国员工的劳务关系时产生纠纷，市中级法院的法官通过互联网了解到德国的劳动法律，最终通过辨法析理成功调解了这起涉外劳动争议案件。德国人汉斯自2004年9月起在我市某合资公司工作。2006年7月3日，公司向汉斯发出
发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合
鄞州区法院审理了一起劳动争议案件。被告某草艺公司因为原有的规章制度不符合新实施的《劳动合同法》规定的规章制定程序，公司按此规章制度对原告周某(原公司职工)作出的“自动离职”认定，不被法院认可，法院认定这属于违法解除劳动关系，草艺公司
劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，但申请支付令必须符合以下几个条件：1、债权人请求债务人给付的标的必