随着改革开放政策的不断完善和社会主义市场经济体制的建立，职工队伍发生了巨大变化。大量进城务工人员成为职工队伍重要组成部分。企业职工队伍形成相对稳定和合理流动两大态势，劳资双方出现的新矛盾和劳动争议，给工会组织提出新课题。为维护职工（
劳工2019-04-07
随着改革开放政策的不断完善和社会主义市场经济体制的建立，职工队伍发生了巨大变化。大量进城务工人员成为职工队伍重要组成部分。企业职工队伍形成相对稳定和合理流动两大态势，劳资双方出现的新矛盾和劳动争议，给工会组织提出新课题。为维护职工（
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议仲裁管辖是明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。那么，劳动争议管辖异议申请书范本是什么内容?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动争议管辖异议申请书范本
在工作中，劳动者虽然会与用人单位签订劳动合同，来约束双方履行合同上的条约，但是有时还是会发生劳动争议纠纷，这时就需要仲裁。那么劳动争议仲裁委对商业秘密侵权案有权处理吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁委员会
诉讼审理劳动争议案件时是否受劳动仲裁的范围限制人民法院在处理劳动纠纷案件时，应该不受仲裁裁决的限制，即针对当事人的具体诉讼请求进行审理而不必以仲裁裁决作为其审理对象。人民法院有权进行程序上和实体上的审查，并对有瑕疵的仲裁裁决作出撤销的决定，
北京时开劳动纠纷律师针对那些准备做仲裁员的人事总结了几点当争议仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。律师认为，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员
为了贯彻党的十六大提出的以人为本、科学发展、和谐发展的战略思想，为构建社会主义和谐社会提供有力的司法保障，最高人民法院根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，结合审判实践经验，经审判委员会第1393次会议讨论，
申诉人(被反诉人)：XXX，女，委托代理人：广东国扬律师事务所郑卓雄梁硕南。被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司地址：深圳市法定代表人：XXX委托代理人：XXX，委托代理人：XXX，案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议申诉人与被诉人上述争议
劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单
公司与员工发生劳动争议诉讼时效劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。
劳动争议案件举证指引为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下：一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应写明姓名、性别、出生年月日、民族、工作
用人单位劳动争议纠纷的法律预防作者：张红圈摘要：1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一
当发生劳动争议的，可能申请劳动仲裁，在劳动仲裁期间，是可以由仲裁委员会进行居中调解的，如果调解成功的，可以调解结案。那么，劳动争议调解不成的情形应该怎么解决呢?下面，若悠网小编详细为您解答。劳动争议调解不成的情形如何应对根据《企业劳动争议处
劳动争议调解仲裁法对举证责任的规定所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存
十届全国人大常委会第三十一次会议29日上午表决通过了劳动争议调解仲裁法，将自2008年5月1日起施行。在29日上午全国人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示，劳动争议调解仲裁法是
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。有的朋友就会疑惑，劳动争议管辖时效是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。关于劳动纠纷诉讼时效可
管辖权是指法院对案件进行审理和裁判的权力或权限。案件也同样适用管辖权，劳动争议案件需要在管辖的法院进行调解或者诉讼，那么劳动争议管辖权包括哪些呢?本文若悠网小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。劳动争议管辖权包括的内容劳动争议管辖权
劳动关系是社会中最常见的关系，自然而然也是存在很多的矛盾，处理矛盾的时候有时候都是会交与劳动仲裁进行解决。一般来说劳动仲裁也是需要按照一定的程序进行受理，撤销的时候也是有申请书的书写。接下来若悠网小编为大家介绍。一、撒销劳动争议仲裁裁决申请
用人单位在与劳动者合作时，需要与劳动者签订劳动合同，这样才是合法的，才能保障劳动者的权益。但也常常发生劳动争议，那么劳动争议案件的仲裁费用是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，
劳动争议仲裁委员会是专门管辖劳动者与企业之间争议的机构，目前有越来越多的劳动者在遇到与企业之间纠纷之后，会及时的找相关机构进行管辖。那么，劳动争议的劳动争议仲裁委员会管辖是如何的?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动争议的劳动争议仲裁委员会管辖
劳动争议在目前并不少发生，很多劳动者与用人单位发生纠纷之后都觉得单位做法太过分了，但自己所说的话是否真实合理，必须要能够有证据作为依托，才能够维护好权益，那么，劳动争议案件怎么举证?听一听若悠网小编给出的详细讲解。《最高人民法院关于民事诉讼
2008年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业开除
加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的
加班费之劳动争议加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一