我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资企业发`生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。县(区)所属企
劳工2019-04-04
我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资企业发`生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。县(区)所属企
生活中常常会发生争议或是纠纷，这时就需要诉讼解决。而对于一些特殊案件或是非民事诉讼的案件，则需要用到特别程序进行处理。那么集体劳动争议可以用特别程序吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。集体劳动争议可以用特别程序吗根据《
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条至第一百五十四条、第一百五十八条的规定，北京时开劳动纠纷律师认为，劳动争议诉讼的二审程序包括以下几个流程:(1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。(2)审
所谓的劳动争议就是我们平常遇到的劳动纠纷，劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。在我国，我们可以申请劳动争议调解委员会来调解劳动争议，那么劳动争议申请书应该包含哪些内容?若悠网小编
发生劳动争议，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定条件的，有些劳动争议案件他们是不能受理的，那么劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定有哪些，就这个问题若悠网小编为你整理了相关的知识，相信看过下文你会有所了解，一起往下
发生后，劳动争议进入到诉讼阶段时，证据是非常重要的东西。那么，在诉讼案件中举证需要注意哪些事项呢?原被告双方需要提交哪些材料呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您解答。一、劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些：随便签字(名)最危险。签字意味
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵，
尽管现代社会都劳动者的保护比较完备，但实践中，劳动者仍然处于较弱的地位，例如在劳动争议案件中的举证责任，在对一些问题进行证明时，劳动者往往不能举证。因此就有了举证责任倒置，那么，在劳动争议案件中，哪些举证责任倒置，跟随若悠网小编一起去看看吧
实践中。劳动争议仲裁裁决可以被撤销，那么如何申请撤销仲裁裁决呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。如何申请撤销劳动争
[案情简介]梁小姐在深圳市龙岗区布吉镇某公司工作了两年，工资也一直由布吉公司发放，但她所在公司工商登记的地址却在深圳市福田区。2003年4月，公司与她解除劳动合同，因经济补偿问题双方发生争议，她想申请劳动仲裁。但当她到龙岗区劳动争议仲裁委员
北京劳动争议咨询中心劳动法律师结合办案经验，总结进行劳动争议诉讼时的几点举证技巧，以供参考：1、举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。2、证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或
相关背景??随着社会主义市场经济的发展，劳动者与用人单位之间发生争议甚至产生诉讼，已经不再是新闻。据统计，我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增，2005年已达18万件。??我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构做出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调
劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会稳定。当前，国内经济转型紧迫与全球经济不稳定加剧交互作用，劳动者要求改善工作环境、提高福利待遇的期望也逐步上升，用人单位谋生存、求发展压力增大，劳动关系中的各种矛盾不断出现。近日，上海市
劳动争议通常是可以通过多种途径解决问题的，例如：协商、调解、仲裁、诉讼等等，那么劳动争议怎么调解呢？若悠网小编为您解答。劳动争议怎么调解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解
在深圳宝安区的劳动争议纠纷调解问题上，法院、司法和劳动监察等部门不再各行其事，而是联合起来，建立起多方联动调节机制，将大量矛盾纠纷化解在基层。如今，这一深圳市中级人民法院推行的做法，正在宝安这一试点区域发挥着越来越显著的作用。以
根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定："县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定。"如果企业和职工不在同一辖区，根据《企业劳动争议
如果发生劳动争议，需要先进行劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。那么，外地公司劳动争议管辖法院是哪一个呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途
发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由
现在越来越多的公司为了一己私利去欺诈那些辛苦的员工了，甚至有人提起了劳动仲裁后部分劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，那么，对不服部分仲裁裁决的劳动争议如何处理?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。对不服部分仲裁裁决的
解决劳动争议的方式有很多种，仲裁就是其中之一。选择仲裁的方式解决劳动争议的时候，首先要确定仲裁机构有管辖权。那么，劳动争议调解中劳动仲裁管辖范围是怎样的呢?接下来，若悠网小编将就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下
最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法
根据《执行劳动法的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。当事人对仲裁委员
企业与劳动者产生劳动争议的情况有很多，在面对劳动争议时很多劳动者觉得自己处于被动的位置，根本不知道如何才能处理这种劳动争议事情。于是有些劳动者就希望能够找到当地的劳动局来帮忙处理。跟着若悠网小编一起来议论下。一、劳动争议可以找劳动局解决吗现