在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢?下面随若悠网小编来了解下吧。发生劳动争议劳动者可以直
劳工2019-04-12
在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，发生劳动争议劳动者可以直接告谁呢?下面随若悠网小编来了解下吧。发生劳动争议劳动者可以直
劳动争议的事情发生之后很多劳动者都会帮助自己去维护自己的权益，但是要证明自己受到损害了可是需要证据做依托，要是没有足够证据是无法帮助到自己，那么，劳动争议案件怎么举证需要提交的证据有哪些?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。劳动争议案件怎么
生活中经常会发生一些因为劳动关系引起的纠纷，劳动争议就是劳动关系中的当事人之间因为权利义务引起的纷争。对不同的劳动争议，处理的方法就有所不同。有人会选择先仲裁再诉讼，那么到底劳动争议是先仲裁还是先诉讼？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于
劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假等方面的纠纷。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进行。下面，若悠网小编为您介绍劳动争议调解步骤的相关内容，欢迎阅读。劳动争议调解
如果用人单位与劳动者发生争议的，是必须先进行劳动仲裁的。凡事都需要和气解决，如果双方当事人能够调解的，应当进行调解。有的朋友就会疑惑，企业劳动争议调解是劳动争议处理的必经程序吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。企业劳动争议调解是不是劳
劳动争议调解仲裁法是如何解释的【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法解释三:关于本法适用范围的说明第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法
劳动争议申请仲裁的时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位与劳动者之间的劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行处理，那么实践中对劳动争议仲裁有哪些法律规定，其具体内容是什么呢?为了解答大家的疑惑，若悠网小编在下文中整理了一些相关资料，欢迎大家阅读了解。《劳动争议调解仲裁法》第一章总则第一条
从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国
四十八岁的西安市某工贸中心女职工李师傅最近十分苦恼：她按照单位规定，从1996年开始内退。几年来单位换了几任领导，每换一任都要拖欠她们几个月工资，到今年九月份一算帐，三年共拖欠了十一个月工资。同时拖欠应缴统筹金、医疗保险金等已经五年，两项总
劳动争议调解案例解析及实务指引2011年8月21日吃过晚饭不久，手机铃声响起，看来电显示为外地陌生号码，本打算直接挂断，但考虑有可能是法律咨询者，于是按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，
深圳市劳动争议仲裁院地址：罗湖区红桂路1045号深圳市劳动争议仲裁院大楼（原市职业介绍中心，红桂路与宝安路交叉路口东行五十米处）公车站：天地大厦电话：深圳市劳动局(全称:深圳市劳动和社会保障局)投诉电话：（0755）12333职业介绍专线投
本报讯(记者姜艳秋实习生王莹)从市劳动局获悉，从10月起，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已开始实施。据了解，该《解释(二)》针对当前劳动争议纠纷类型增加，而《劳动合同法》尚未颁布的现状，就劳动
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼是不同的劳动纠纷解决方式，它们的处理时效也有不同的规定。那么，劳动争议仲裁时效和诉讼时效有哪些具体内容呢？若悠网小编在下文中整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁时效和诉讼时效劳动争议处理的诉讼时效
我国《民事诉讼法》第53条规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼一般分为必要的共同诉讼和普通的共同诉讼。本案中你们20多个人共同起诉，要
1.劳动者对存在年终奖负举证责任，用人单位拒不提交年终奖发放资料的，推定劳动者年终奖存在的主张成立——伍某诉某集团公司克扣年终奖纠纷案案例要旨：劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动
随着劳动关系的市场化，如何解决和预防一个区域，一个行业的劳动纠纷，保证劳动关系的和谐稳定。今年以来，成都市总工会在建立健全区域性劳动争议调解组织和调解机制上狠下功夫，成都市总工会在维权机制建设及区域性劳动争议调处工作上有新的突破：首
劳动争议诉讼状怎么写?劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。那么，劳动争议诉讼状到底怎么写呢?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。劳动争议诉讼范本原告：_______________
运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受
《劳动争议调解仲裁法》已经由全国人大常委会于2007年12月29日通过并公布，将于2008年5月1日起施行。这是共和国成立以来首次制定的处理劳动争议的程序法，该法的公布及日后的施行，终结了原来劳动争议处理机制相对混乱的状况，也暂时终结了关于
解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点余立宁将于今年五月一日起生效的《劳动争议调解仲裁法》对于维护劳动者的权益，作出了很多新规定，劳动者维权成本会大为降低，维权周期也大为缩短。现分析如下：一、部分案件一裁终局。裁判的效率，是当事人关心重点之一。
现代社会中，劳动争议案件的数量越加庞大，申请劳动争议仲裁也成为了广大劳动者的常见选项，在申请劳动争议仲裁时应特别注意申请的仲裁委是否具有管辖权。那么劳动争议仲裁委员会的管辖是怎样的呢?今天若悠网小编为您整理总结了以下内容，希望能为您答疑解惑
劳动争议诉讼谁举证?这是很多人都很关心，但是却不太了解的问题。在劳动争议诉讼中，举证问题一直困扰着双方当事人。那么，劳动争议诉讼到底应该谁举证呢?若悠网为您介绍。劳动争议诉讼谁举证《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会）全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、<劳