许多职工在与企业发生劳动争议时，往往出现这种情况：当职工到劳动仲裁部门申诉时，被告知已超过60天仲裁申请期限，不予受理，继而起诉到法院，又被法院依据最高法院的有关司法解释予以驳回，致使这些职工诉讼无门。为此，近日浙江省温州市中级法院
劳工2019-04-05
许多职工在与企业发生劳动争议时，往往出现这种情况：当职工到劳动仲裁部门申诉时，被告知已超过60天仲裁申请期限，不予受理，继而起诉到法院，又被法院依据最高法院的有关司法解释予以驳回，致使这些职工诉讼无门。为此，近日浙江省温州市中级法院
1、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：（1）劳动仲裁委员会的裁决书。（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。（4）工作起止日期的证明。（5）企业开除
加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的
加班费之劳动争议加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一
1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李
此指引由深圳市中级人民法院发布，上海地区仍然可以参照上述指引来办理劳动争议案件。为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下：一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况
当发生劳动争议时，双方可以自由协商。协商不成的，可以寻求调解组织进行调解，如果调解成功的，可以写调解协议书。那么，劳动争议的调解组织具体有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。劳动争议的调解组织具体有哪些发生劳动
在一般的民事合同中，如果发生争议，可以向有管辖权的人民法院起诉。当事人是可以约定管辖的。劳动争议是必须先进行仲裁的，那么，劳动争议中约定管辖条款是否有效?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。【案情简介】2012年6
在当代社会中，劳动争议已经成为一种常见的社会现象。但是，很少有人具体了解劳动争议管辖规定有哪些?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。劳动争议管辖相关规定有哪些？一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员
在劳动者工作时，通常要和用人单位签订劳动合同。虽然劳动合同可以让双方依法履行合同上的条约内容，但还会发生劳动争议，这时就要进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁委可以处理商业秘密侵权案吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳
在劳动争议仲裁中，您可以主张自己的合法权益，但是应该提供相关的证据。如果有关的证据在用人单位掌握，用人单位需要提供相应的证据。那么，劳动争议调解仲裁法对举证责任有哪些?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动争议调解仲裁法对
在如今很多企业都会和劳动者关于薪资问题上出现争议，也因此引发了很多劳动争议的问题。在发生劳动争议之后，哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。哪些劳动争议案件可以适用于部分裁决《
安徽省及合肥市各劳动争议仲裁委员会地址及电话安徽省劳动争议仲裁委员会地址：合肥市长江中路333号（省劳动保障厅大院内安徽省劳动争议仲裁院），电话：2663119合肥市劳动争议仲裁委员会地址：合肥市政务区政务环路88号市人社局办公楼
劳动争议是由劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的，又称为劳动纠纷。那么劳动争议纠纷法院二审程序有哪些内容呢？若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。劳动争议纠纷法院二审程序1.第二审程序，又叫上诉程序、又叫终审程序。2.上诉提起：
人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此
劳动争议调解委员会接受调解申请，决定受理后即进入调解阶段，劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定，其内容是，调解委员会按下列程序进行调解：(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，
以调解方式解决劳动争议，是指第三者依据法律规范和道德规范，在当事人自愿调解的基础上，在分清是非，查明事实的前提下，通过民主协商，互谅互让，达成协议来解决劳动争议的一种方式。根据劳动法、企业劳动争议处理条例和企业劳动争议调解委员会
法律规定对于管辖权异议的，可以向法院提起上诉，由法院进一步判断应该如何处理，在申请时，应向法院提供一份管辖权异议上诉状。那么，下面就由若悠网小编为大家整理有关劳动争议管辖权异议上诉状的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。劳动争议管辖
劳动争议管辖有什么法律规定呢一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
劳动争议过程中是有可能有管辖权异议的，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，那么劳动争议管辖权范围如何确定？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动争议管辖权范围劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动
我市劳动争议处理实行级别和属地双重管辖，以属地管辖为主。凡市属企业与劳动者发生的争议，由市劳动保障局仲裁处直接处理。区属企业的劳动争议，由区仲裁机构处理，但对区属外的投资企业发`生的争议，由市劳动保障局仲裁处受理立案。县(区)所属企
生活中常常会发生争议或是纠纷，这时就需要诉讼解决。而对于一些特殊案件或是非民事诉讼的案件，则需要用到特别程序进行处理。那么集体劳动争议可以用特别程序吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。集体劳动争议可以用特别程序吗根据《
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条至第一百五十四条、第一百五十八条的规定，北京时开劳动纠纷律师认为，劳动争议诉讼的二审程序包括以下几个流程:(1)受理上诉。上诉的受理包括诉讼文书的接受和送达、诉讼案卷和证据的报送、立案。(2)审
所谓的劳动争议就是我们平常遇到的劳动纠纷，劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。在我国，我们可以申请劳动争议调解委员会来调解劳动争议，那么劳动争议申请书应该包含哪些内容?若悠网小编
发生劳动争议，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定条件的，有些劳动争议案件他们是不能受理的，那么劳动争议仲裁委员会管辖范围的特别规定有哪些，就这个问题若悠网小编为你整理了相关的知识，相信看过下文你会有所了解，一起往下