老板故意不给工资怎么办

一、老板故意不给工资怎么办老板故意不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬，且支付赔偿金；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，收到裁决书后十五日内不向人民法院起诉的，裁决书发生法律效力。《中华

受聘的退休人员被辞退能诉求经济补偿金吗

一、受聘的退休人员被辞退能诉求经济补偿金吗受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。因为返聘人员与单位建立的是劳务关系而不是劳动关系；只有形成劳动关系的才能在被辞退时按照《劳动合同法》的规定要求经济补偿

老板拖欠工资一直说给但是就是不给要如何办

一、老板拖欠工资一直说给但是就是不给要如何办用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议

公司用降薪来逼员工离职是不是合法

一、公司用降薪来逼员工离职是不是合法只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。首先，公司用降薪来逼员工离职的

轻微打架被公司辞退怎么赔偿？

一、轻微打架被公司辞退怎么赔偿？1、劳动者打架，若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，根据法律规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或者赔偿金;2、如果单位没有相

劳动争议诉讼时效从什么时候算

一、劳动争议诉讼时效从什么时候算劳动争议诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

南京产假工资发放时间规定是怎样的

一、南京产假工资发放时间规定是怎样的南京产假工资的发放时间的规定：如果企业未为职工缴纳生育保险的，则产假工资由企业在其约定的时间内按月发给职工；如果企业为职工缴纳了生育保险的，则应当在职工休产假的期限

公司不发高温费辞职是否有赔偿

一、公司不发高温费辞职是否有赔偿公司不发高温费解除劳动合同一般是不能要求赔偿的，但是可以向当地的劳动监察大队投诉。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向

返聘退休人员辞退有补偿吗

一、返聘退休人员辞退有补偿吗用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合

交通事故责任不能认定工伤的情形有什么

一、交通事故责任不能认定工伤的情形有什么交通事故责任不能认定工伤的情形有：在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都

上班途中发生交通意外公司有责任吗

一、上班途中发生交通意外公司有责任吗上班途中发生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一情形的，公司有责任。公司应当为劳动者申请工伤认定

员工下班路上发生交通事故怎么样处理

一、员工下班路上发生交通事故怎么样处理员工下班路上发生交通事故的，如本人对事故不负主要责任的，应当认定为工伤，受害人可以申请工伤赔偿，同时可以向肇事一方请求赔偿道路交通事故损失。《工伤保险条例》第十四

员工下班路上发生交通事故如何处理

一、员工下班路上发生交通事故如何处理员工下班路上发生交通事故的，如本人对事故不负主要责任的，应当认定为工伤，受害人可以申请工伤赔偿，同时可以向肇事一方请求赔偿道路交通事故损失。《工伤保险条例》第十四条

68岁工伤如何赔偿是正确的？

一、68岁工伤如何赔偿是正确的？68岁工伤赔偿主要包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤

侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者可不可以兼得

一、侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者可不可以兼得侵权人赔偿与工伤保险赔偿能兼得。根据法律相关规定，当因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持

交通事故工伤可以要求哪些赔偿?

一、交通事故工伤可以要求哪些赔偿?交通事故工伤可以要求赔偿：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和

交通事故工伤涉及到什么赔偿?

一、交通事故工伤涉及到什么赔偿?交通事故工伤涉及到如下赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的

不签订劳动合同，对企业是哪些不利

一、不签订劳动合同，对企业是哪些不利不签订劳动合同，对企业的不利有：需要支付额外劳动者的工资，如：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民

劳动者在试用期内是不是可以解除劳动合同

一、劳动者在试用期内是不是可以解除劳动合同试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是不是合格进行考核，劳动者对用人单位是不是符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规

劳动合同是哪些法律效力

一、劳动合同是哪些法律效力如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。《中华人民共

提前解除劳动合同会不会要向单位支付违约金

一、提前解除劳动合同会不会要向单位支付违约金劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。如果劳动者没有违反规定解除劳动合同，则不需要支付违约金。劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司

什么是劳动合同履行

一、什么是劳动合同履行劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照合同的约定全面履行其义务。在劳动合同生效后，就对双方具有拘束力，双方当事人需要诚信地按照合同的约定来履行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十

劳动合同员工手上是应该有一份吗

一、劳动合同员工手上是应该有一份吗劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，订立劳动合同后用人单位拒绝提供一份给劳动者的，劳动者可以向劳动监察投诉。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者

签了劳动合同却不给员工的能够要求赔偿吗

一、签了劳动合同却不给员工的能够要求赔偿吗用人单位签了劳动合同却不给员工的，如果给劳动者造成损害的，劳动者是能够要求赔偿的。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期么

一、解除劳动合同后再次聘用还需要有试用期么解除劳动合同后再次聘用不需要有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是