劳动合同是终身的能取消吗,具体的规定是什么?

一、劳动合同是终身的能取消吗,具体的规定是什么?劳动合同是终身的能通过以下方法取消：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人

用人单位单方预告解除劳动合同是否仍需要向劳动者支付经济补偿

一、用人单位单方预告解除劳动合同是否仍需要向劳动者支付经济补偿在劳动者无过失性的情况下，用人单位向劳动者单方预告解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解

公司更名后劳动合同是否需要重新签订

一、公司更名后劳动合同是否需要重新签订公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同

未盖用人单位公章的劳动合同有效吗

一、未盖用人单位公章的劳动合同有效吗劳动合同如果没有盖单位公章的一般是无效的，但是只要产生了事实劳动关系就得到保护。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段

公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么

一、公司没事做要求员工辞职公司需要赔偿什么用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

试用期可以无理由辞退吗

一、试用期可以无理由辞退吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；3、劳动者严重失职

怎么认定双方是否存在劳动关系

一、怎么认定双方是否存在劳动关系1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳

连续工作满十年的员是不是工可以辞退

一、连续工作满十年的员是不是工可以辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金；但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造

主动辞退员工补偿标准是什么

一、主动辞退员工补偿标准是什么用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

公司倒闭员工得不到赔偿怎么办

一、公司倒闭员工得不到赔偿怎么办公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

没有劳动合同应该如何样证明劳动关系?

一、没有劳动合同应该如何样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

未成年工作劳动法规定的内容是什么?

一、未成年工作劳动法规定的内容是什么?《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护：禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动；对未成年工定期进行健康检查；

公司倒闭员工会不会得到赔偿

一、公司倒闭员工会不会得到赔偿用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

存续劳动关系指的是哪些

一、存续劳动关系指的是哪些劳动关系存续期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。劳动合同到期后，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止。《劳动合同法》第十条建立劳动关

拒绝上夜班公司会开除我吗

一、拒绝上夜班公司会开除我吗拒绝上夜班公司是否会开除：1.单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。劳动者不同意上夜班，公司不能以此为由开除员工。2.公

工作不满一年离职,公司要求赔偿会不会合理

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿会不会合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

公司倒闭员工能够得到哪些赔偿

一、公司倒闭员工能够得到哪些赔偿公司倒闭，劳动合同终止，员工能够要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

企业不发员工工资要如何办

一、企业不发员工工资要如何办企业不发员工工资，劳动者可以与用人单位协商，了解不发放工资的原因；协商不成的，向当地的劳动行政部门进行投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解

公司裁员会不会一定要给补偿

一、公司裁员会不会一定要给补偿公司裁员一定要给补偿。我国法律规定用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工人工资要不到怎么办

一、工人工资要不到怎么办工人工资要不到，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向当地的劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳

克扣工资如何申请劳动仲裁

一、克扣工资如何申请劳动仲裁用人单位克扣工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并依法收集好双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，之后在一年内依法去申请劳动仲裁，请求仲裁委员

包工头代领农民工工资不给如何办

一、包工头代领农民工工资不给如何办包工头代领农民工工资单位不给的，包工头和其他农民工可以向单位所在地的劳动行政部门举报、投诉；可以向调解组织申请调解；或者也可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

老板不同意辞职走人不发工资,如何办

一、老板不同意辞职走人不发工资,如何办可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带

别人恶意拖欠工资证据不足如何办

一、别人恶意拖欠工资证据不足如何办别人恶意拖欠工资但当事人证据不足的，需要依法去收集充分、真实、可靠的证据；如果证据由用人单位掌握管理的，则用人单位应当提供证据，否则需承担不利的后果。《中华人民共和国

小时工加班是不是有加班工资

一、小时工加班是不是有加班工资小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的，应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。《中