农民工没签劳动合同拖欠工资怎么样处理

一、农民工没签劳动合同拖欠工资怎么样处理不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农

疫情期间工资如何计算

一、疫情期间工资如何计算疫情期间，工资的计算办法；如果单位停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同的规定来计算工资；如果超过一个工资支付周期，劳动者正常付出劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来计算

公司赔偿是按税前还是税后

一、公司赔偿是按税前还是税后公司赔偿一般是按税前工资计算。赔偿金一般以经济补偿金的标准为前提进行计算；经济补偿金是按税前工资计算的，因此赔偿也是按税前计算；如果双方对赔偿协商一致的，则按双方协商计算。

工伤工资是否含加班费

一、工伤工资是否含加班费工伤工资不包含加班费，工伤职工停工留薪期的原工资，是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，因为加班工资是延长工

拖欠工资时如何追究刑事责任

一、拖欠工资时如何追究刑事责任拖欠工资情节严重的，可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬

单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗

一、单位拖欠工资能申请劳动仲裁吗单位拖欠工资劳动者能申请劳动仲裁。拖欠工资的争议在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内，因此劳动者可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。《中华人

辞职工资要押一个月才能发放合理吗

一、辞职工资要押一个月才能发放合理吗辞职工资要押一个月才能发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国

老板不给发工资,而且没有劳动合同,如何办

一、老板不给发工资,而且没有劳动合同,如何办没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此

劳动仲裁后有漏项能够起诉吗

一、劳动仲裁后有漏项能够起诉吗劳动仲裁后有漏项能够根据未仲裁的事项再次申请劳动仲裁；也能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院依法提起诉讼。超过时间未起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国

最低工资标准是哪些要求

一、最低工资标准是哪些要求最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口

退休人员被辞退会不会有赔偿

一、退休人员被辞退会不会有赔偿解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第

销售试用期被辞退如何维权

一、销售试用期被辞退如何维权在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司确实无故解除劳动关系，属于违反劳动合同法的行为。公司应当支付赔偿金，劳动者可向单位所在地劳动仲裁委提出申请

加班工资要不要写在合同里,如何规定?

一、加班工资要不要写在合同里,如何规定?加班费不是劳动合同的必备条款，可以写也可以不写。安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工

在一个小饭店做事,老板拖欠工资不给怎么办

一、在一个小饭店做事,老板拖欠工资不给怎么办老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁

劳动仲裁是免费的吗?

一、劳动仲裁是免费的吗?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。因此，法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的

申请劳动仲裁的申请书怎么写

一、申请劳动仲裁的申请书怎么写申请劳动仲裁的申请书，需写明申请人的姓名或者名称、住所等信息；被申请人的姓名或者名称、住所等信息；申请人的请求；所根据的事实、理由；以及证据和证据来源等情况。《中华人民共

劳动纠纷能不能仲裁

一、劳动纠纷能不能仲裁劳动争议纠纷能够申请仲裁，但是提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时

职工交通事故负全责是不是可以申请工伤

一、职工交通事故负全责是不是可以申请工伤职工交通事故负全责不可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工

不服工伤劳动能力鉴定结果如何办

一、不服工伤劳动能力鉴定结果如何办不服工伤劳动能力鉴定结果，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力

工伤认定在什么时限内提出申请

一、工伤认定在什么时限内提出申请1、用人单位一方的申请时限所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行

员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔

一、员工在上下班途中发生交通事故公司是否理赔员工上下班发生交通事故属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形,应当认定为工伤,公司应当赔偿。《工伤保险

收到劳动能力鉴定申请多长时间通知鉴定

一、收到劳动能力鉴定申请多长时间通知鉴定提出劳动能力鉴定申请后，一般60天内能得出鉴定结论。我国法律规定劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。《工伤保险条例》

会不会可以同时申请工伤和交通事故赔偿

一、会不会可以同时申请工伤和交通事故赔偿可以同时申请工伤和交通事故赔偿。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者会不会有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。工伤保险和侵权赔偿

工伤认定治疗期还发工资吗

一、工伤认定治疗期还发工资吗在工伤认定的治疗期内，如果单位依法批准工伤员工的停工留薪申请的，单位还会发工资。当事人应当按照员工的原工资福利待遇来发给员工，并且应当按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职

劳动合同中约定违约金是否有效

一、劳动合同中约定违约金是否有效劳动合同中约定违约金的情形如果符合用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，从而约定服务期或者双方约定竞业限制条款等情形，且数额合法合理的，是有效的。《中