如何理解劳动合同变更的协商一致原则？

一、如何理解劳动合同变更的协商一致原则？劳动合同变更的协商一致原则是指用人单位与劳动者双方都同意要变更的内容，在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立。协

劳动合同没有签订怎么样赔偿

一、劳动合同没有签订怎么样赔偿如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。用人单位无需赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是不是属于违法解除呢

一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是不是属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同；法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提

劳动合同变更的三种情形

一、劳动合同变更的三种情形劳动合同变更的三种情形如下：1、协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；2、法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；3、口头变更。

拒签劳动合同公司要求赔偿能够吗

一、拒签劳动合同公司要求赔偿能够吗劳动者拒签劳动合同的，公司是不能够要求赔偿的。公司应该书面终止与劳动者的劳动关系。但是如果公司单方面向员工解除劳动合同的，员工是能够索要双倍工资进行赔偿的，如果提前一

违法终止劳动合同的法律后果是什么

一、违法终止劳动合同的法律后果是什么违法终止劳动合同的法律后果是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合

劳动合同期限如何分类

一、劳动合同期限如何分类劳动合同根据期限来分类一般有三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定

未签劳动合同要怎样获得赔偿

一、未签劳动合同要怎样获得赔偿未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

公司强制加班如何办

一、公司强制加班如何办在保护好人身安全的前提下，留好证据，进行公立救济。首先，当公民个人的人身权利、财产权利受到侵害时，一定要采取合法合理的途径，通过公力救济解决，切不可冒险行事，置身自己于危墙之下，

劳动合同期限一般几年

一、劳动合同期限一般几年劳动合同期限分为以下几种情形：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有

员工签订的劳动合同生效条件有哪些?

一、员工签订的劳动合同生效条件有哪些?员工签订的劳动合同需具备下列生效的条件：合同必须完全具备法定的必备条款，所载的条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同一般必须是书面的；劳动者和用人单位具有

劳动合同解除为啥还是在职状态

一、劳动合同解除为啥还是在职状态是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工

公司裁员补偿标准是怎么规定的

一、公司裁员补偿标准是怎么规定的用人单位出现法定情形，依法裁员的，只需要支付相应的经济补偿金；违规裁员的，向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

被公司辞退的赔偿标准是什么

一、被公司辞退的赔偿标准是什么被公司辞退的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

公司对员工罚款是不是合法

一、公司对员工罚款是不是合法法律意义上的罚款是行政处罚之一，此处的罚款应该是指扣钱。对此法律没有进行禁止性规定。以劳动合同或者是员工守则为准。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同

公司违反劳动法怎么办

一、公司违反劳动法怎么办公司违反劳动法的处理方式：双方可以先自行协商；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提

超过法定退休年龄劳动关系法律怎么规定的?

一、超过法定退休年龄劳动关系法律怎么规定的?如果超过法定退休年龄的职工开始依法领取养老金，则劳动关系终止，用人单位与其产生的用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破

追索劳动报酬纠纷能否起诉

一、追索劳动报酬纠纷能否起诉追索劳动报酬纠纷能起诉。用人单位与劳动者因为劳动报酬产生纠纷的属于劳动争议，劳动者可以通过相互协商、调解、仲裁、以及向人民法院起诉的方式进行维权。《劳动争议调解仲裁法》第五

劳动维权程序有哪些

一、劳动维权程序有哪些劳动维权程序主要包括劳动争议处理程序以及劳动保障监察程序。劳动争议的处理有三个程序：条件；仲裁；人民法院审理。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者；或

非全日制用工单位能延长劳动者工作时间吗

一、非全日制用工单位能延长劳动者工作时间吗可以，但每天平均不超过4小时，每周累积不超过24小时，否则，将构成全日制用工关系，若双方未签订书面劳动合同的，将产生二倍工资。非全日制用工单位合法延长劳动者工

劳动争议发生之日是如何认定

一、劳动争议发生之日是如何认定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。即是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害之日。因此，知道

公司解散应当如何赔偿员工

一、公司解散应当如何赔偿员工用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

企业辞退员工补偿标准是怎样的

一、企业辞退员工补偿标准是怎样的用人单位辞退劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

降职降薪属于违法解除劳动合同吗

一、降职降薪属于违法解除劳动合同吗降职降薪不属于违法解除劳动合同。因为并没有解除劳动合同，只是变更了合同内容，若是没有与劳动者商议，劳动者可以要求解除合同，用人单位应当支付赔偿金。《劳动合同法》第三十

公司取消双休日是否合法？

一、公司取消双休日是否合法？公司取消双休日，是不合法的行为。因为每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。并且，企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经