计算工资如何算天数

一、计算工资如何算天数计算工资时月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资，工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。《关

公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符怎么处理

一、公司解除合同赔偿合同工资与实际工资不符怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用

公司股东的工资是劳动争议吗

一、公司股东的工资是劳动争议吗公司股东的工资是劳动争议。若公司股东在公司上班，有付出实际的劳动，公司应当依法发放工资，属于劳动者与用人单位之间因工资问题，而产生的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解

退休返聘工资如何纳税

一、退休返聘工资如何纳税退休返聘工资应当按照工资、薪金所得这一计税项目来纳税，所适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，而应税额则是退休人员当年的工资总额减除费用六万元以及各项法定扣除后的剩

装修公司拖欠工资如何申请仲裁

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疫情不能上班工资如何算

一、疫情不能上班工资如何算因疫情不能上班，如果不超过一个工资支付周期（一般是指一个月），工资照常计算；如果超过一个工资支付周期仍不上班的，则职工只有生活费；如果职工已经复工的，则按高于当地最低工资的标

包工头把工资接了，跑了如何办

一、包工头把工资接了，跑了如何办包工头把工资接了跑了，农民工可以要求企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。根据法律规定，严禁企业把工资发放给“包工头”或其他不具备用工

公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法

一、公司合同书上写着半年内离职扣工资是否合法劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，是不合法的。劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况,一是违

辞退补偿金会不会交个税

一、辞退补偿金会不会交个税辞退获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。一、根据国家相关文件的规

拖欠工资属于争议吗

一、拖欠工资属于争议吗拖欠工资的争议属于劳动争议。如果用人单位与劳动者因此而产生争议，通过协商、申请调解均解决不成的，可以依法申请劳动仲裁；或者直接向有管辖权的仲裁争议委员会申请仲裁也是可行的。《中华

劳动仲裁开庭是否需要本人到场

一、劳动仲裁开庭是否需要本人到场劳动仲裁不一定要本人去，当事人可以委托律师代理仲裁案件。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身

工人在工地发生事故如何赔偿？

一、工人在工地发生事故如何赔偿需要按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职

发生交通事故又构成工伤能不能获得双重赔偿

一、发生交通事故又构成工伤能不能获得双重赔偿根据目前规定，在一方报销的，不能再另一方重报。据此，受害职工能够选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的，应当按照相应的工伤保险待遇计算

上班途中发生交通事故的如何赔偿?

一、上班途中发生交通事故的如何赔偿?在上班途中发生交通事故的，一般需要赔偿以下费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害

被公司开除的话员工赔偿有多少

一、被公司开除的话员工赔偿有多少开除合法的，员工具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

劳务合同依据的法律是哪些

一、劳务合同依据的法律是哪些劳务合同依据的法律是《民法典》。劳务合同一方当事人不再具备《劳动法》中的劳动者资格，用人单位与职工签订的劳务合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，仅对当事人

劳动合同单方面解除合同怎么补偿？

一、劳动合同单方面解除合同怎么补偿？1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同不续约需要提前多久告知

一、劳动合同不续约需要提前多久告知劳动合同不续约具体需要提前多久告知是没有规定的，具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定；没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定

用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果?

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起什么后果?用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿?

一、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿?专业律师：没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过

试用期间被辞退公司会不会要给赔偿

一、试用期间被辞退公司会不会要给赔偿1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则，试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在

劳动合同看劳动者是否存在违约

一、劳动合同看劳动者是否存在违约劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，

劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同是合法的吗?

一、劳动者未告知已婚事实单位解除劳动合同是合法的吗?劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的，劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。劳动者有权要

孕期劳动合同到期怎么办呢

一、孕期劳动合同到期怎么办呢孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动

不签订合同的法律责任和怎么签订劳动合同

一、不签订合同的法律责任和怎么签订劳动合同不签订合同的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。 签订劳动合同的流程