老板欠工人钱不给办法的有什么

一、老板欠工人钱不给办法的有什么老板欠工人钱不给工人可以采取以下措施要回工钱：一、向到底的劳动监察部门投诉，投诉后，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

以额外福利代替员工工资是不是合法

一、以额外福利代替员工工资是不是合法以额外福利代替员工工资是不合法的。工资应当以法定货币支付。用人单位不得以实物及有价证券替代货币支付，如果单位以额外福利代替员工工资的，员工可以拒绝收取。《工资支付暂

欠农民工工资最快解决方法是哪些

一、欠农民工工资最快解决方法是哪些拖欠农民工工资的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

员工犯错被开除老板要发工资吗

一、员工犯错被开除老板要发工资吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不

学生兼职法定节假日有三倍工资吗

一、学生兼职法定节假日有三倍工资吗学生兼职法定节假日的，是没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不

试用期辞职，公司不给发工资如何办

一、试用期辞职，公司不给发工资如何办1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费

劳动解除合同了工资不发的维权方法有哪些

一、劳动解除合同了工资不发的维权方法有哪些劳动解除合同了工资不发的，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉单位，或者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。而且如果解除劳动合同的原因是单位拖欠工资的，劳动者在申请

武汉退休工资如何计算

一、武汉退休工资如何计算武汉退休工资是根据退休人员的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来计算的。其中基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本

关于劳动纠纷应该向哪里投诉

一、关于劳动纠纷应该向哪里投诉关于劳动纠纷应该向劳动行政部门投诉。根据法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密。《

在交通事故中负主要责任是否认定为工伤

一、在交通事故中负主要责任是否认定为工伤在交通事故中负主要责任一般不会认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生交通事故，不负主要责任或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，才算工伤。《工伤保险

劳动争议处理期限是怎样的?

一、劳动争议处理期限是怎样的?1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

劳动争议如何提供证据

一、劳动争议如何提供证据一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退；解除劳动合同、减少劳

交通事故工伤能够双重赔偿吗

一、交通事故工伤能够双重赔偿吗受害人能够享受交通事故与工商的双重赔偿。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。

交通事故负主责也可以算工伤

一、交通事故负主责也可以算工伤交通事故负主责不可以算工伤。劳动者在上下班途中，如果是本人负主要责任的不可以认定为工伤，受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。但以下情形除外：醉酒或者吸毒的；故意

交通事故工伤死亡,能不能重复赔偿

一、交通事故工伤死亡,能不能重复赔偿交通事故工伤死亡，能获得重复赔偿。交通事故与工伤竞合的，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇

公司不与员工签订劳动合同怎么办

一、公司不与员工签订劳动合同怎么办公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么样赔偿

一、公司要提前终止劳动合同（解雇）怎么样赔偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

员工解除劳动合同如何赔偿

一、员工解除劳动合同如何赔偿劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前

劳动合同备案与不备案是哪些区别

一、劳动合同备案与不备案是哪些区别劳动合同备案与不备案，是没有区别的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。劳动合同文本

没签劳动合同后来补签的，属于合法吗

一、没签劳动合同后来补签的，属于合法吗没签劳动合同后来补签的，一般是属于合法的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是属于无效的。《中华人民共

公司给员工的试用期一般是多长时间

一、公司给员工的试用期一般是多长时间公司给员工的试用期一般是一个月到六个月。若劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；若三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《

用人单位不签劳动合同是不是违法

一、用人单位不签劳动合同是不是违法建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位

劳动合同不续约需要提前多长时间告知

一、劳动合同不续约需要提前多长时间告知劳动合同不续约具体需要提前多久告知是没有规定的，具体要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定；没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或

提前解除劳动合同是不是违约

一、提前解除劳动合同是不是违约提提前解除劳动合同如果是依照法律合法提前解除劳动合同的不违约，如果是违法提前解除劳动合同则违约。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。并且在某些情形下劳

劳动合同期限是不是可以变更

一、劳动合同期限是不是可以变更劳动合同期限是可以变更的。用人单位与劳动者协商一致后，可以延长或者缩短劳动合同的期限，但是需采用书面形式来确定变更的内容，且变更后的合同文本由双方各持有一份。《中华人民共