饭店老板拖欠工资怎么办没签合同的

一、饭店老板拖欠工资怎么办没签合同的饭店老板拖欠工资且没签合同的处理方法：可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书，以及证明存在劳动关系的材料，配合仲裁裁决前的调解，对仲裁裁决不服的，

劳动局处理拖欠工资需要多长时间

一、劳动局处理拖欠工资需要多长时间一般是六十个工作日内，对情况复杂的，可以延长至九十工作日内。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起六十个工作日内完成；对情况复

农民工工资拖欠,找不到包工头如何办

一、农民工工资拖欠,找不到包工头如何办农民工的工资被拖欠，但找不到包工头的，可以通过向当地的劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院申请支付令等方式来追回。如果劳动者有欠条的，则能够直接向

员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何办

一、员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何办员工工资争议一般是有用人单位进行举证，公司拖欠工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉、举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明等

公司没生意把员工放假不发工资合理吗

一、公司没生意把员工放假不发工资合理吗公司没生意把员工放假而且不发工资，是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月

工资欠条算劳动争议案件吗

一、工资欠条算劳动争议案件吗工资欠条算劳动争议案件。对于该争议案件，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决；或者可以直接向法院起诉，作为欠款纠纷案件来由法院调解或者判决。《中华人民共和国劳动争议

工资低于最低工资标准如何办

一、工资低于最低工资标准如何办单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行政部门责令其支付差额部分；单位逾期不服的，则责令其加付

固定工资和基本工资区别

一、固定工资和基本工资区别固定工资和基本工资区别在于：基本工资是最低收入标准，固定工资工资数额相对固定。基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准；固定工资应当是该员工的工资体系不随

用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金

一、用人单位是否可以向劳动者收取入厂押金根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收

工地劳动纠纷找哪个部门,法律的规定是什么?

一、工地劳动纠纷找哪个部门,法律的规定是什么?1、找委员会进行调解。2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。3、可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。我们会将劳动者与用人单位之间产生

公司取消双休日是不是合法？

一、公司取消双休日是不是合法？公司取消双休日，是不合法的行为。因为每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。并且，企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，

劳动局投诉有用吗?

一、劳动局投诉有用吗?向劳动局投诉，是有用的。法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监

公司倒闭员工是劳务派遣如何赔偿

一、公司倒闭员工是劳务派遣如何赔偿劳务派遣员工的用工单位倒闭的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。《劳务派遣暂行规定》

行政复议不服还可以劳动仲裁吗

一、行政复议不服还可以劳动仲裁吗对于行政复议不服是不能再申请劳动仲裁的。我国《仲裁法》对消极适用范围作了明确的规定：依法应当由行政机关处理的行政争议，没有达到仲裁要求，不能通过仲裁庭进行仲裁。《中华人

集体劳动争议可以仲裁吗

一、集体劳动争议可以仲裁吗对于履行集体合同的争议，是可以仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动

交通事故责任不明确是不是能认定工伤?

一、交通事故责任不明确是不是能认定工伤?交通事故责任不明确，但满足工伤认定条件的，可以认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为

什么劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行

一、什么劳动争议案件可由仲裁委员会裁决先予执行在劳动争议案件中，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，如果当事人申请的，可以裁决先予执行，并移送法院执行。一般来说，裁定先予执行需要

交通事故一半责任可不可以认定工伤

一、交通事故一半责任可不可以认定工伤交通事故一半责任符合条件的能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责

同等责任交通事故能否认定工伤

一、同等责任交通事故能否认定工伤同等责任交通事故可以认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

公司上班受伤骨折怎么样处理

一、公司上班受伤骨折怎么样处理在公司上班受伤骨折的，可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

工地受伤公司不给处理怎么样办

一、工地受伤公司不给处理怎么样办属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果

交通事故工伤赔偿与交通事故是不是可以同时获得?

一、交通事故工伤赔偿与交通事故是不是可以同时获得?交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突，如果当事人被认定为工伤的，则可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。因为相关司法解释规定，受到工伤的，劳动者当然可以

上下班交通事故工伤能不能得到双赔

一、上下班交通事故工伤能不能得到双赔根据目前规定，在一方报销的，不能再另一方重报。据此，受害职工能够选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的，应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额

劳动争议怎么证明合同履行地

一、劳动争议怎么证明合同履行地对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事

用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢

一、用人单位违法解除劳动合同后劳动者能否要求用人单位支付年终奖呢用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中明确约定年终奖根据考核情况发放的，若因用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法参加考核，则应由用