未签订劳动合同想离职怎么办?

一、未签订劳动合同想离职怎么办?未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以

劳动合同不给劳动者一份违法吗

一、劳动合同不给劳动者一份违法吗劳动合同不给劳动者一份属于违法。双方订立劳动合同后，进行签字或盖章，用人单位与劳动者应该各自持有一份；若用人单位不给，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承

求问劳动合同应当具备的条款有什么

一、求问劳动合同应当具备的条款有什么劳动合同应当具备的条款有用人单位与劳动者的基本相关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及其他法律规定的内容。《中华人民共

退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿

一、退休返聘人员解除劳动合同有没有赔偿因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。《最高人民法

试用期间被辞退公司是否要给赔偿

一、试用期间被辞退公司是否要给赔偿1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。否则，试用期间被辞退公司要给赔偿。2、经济补偿按劳动者在本

企业订立劳动合同存在什么误区呢

一、企业订立劳动合同存在什么误区呢企业订立劳动合同存在的误区：误区一：终止劳动合同也要经济补偿。误区二：临时工不签劳动合同。误区三：试用期过后再签劳动合同。误区四：签订劳动合同先收押金。《劳动合同法》

劳动合同的法人变更对员工有影响吗

一、劳动合同的法人变更对员工有影响吗劳动合同的法人变更对员工没有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，

劳动合同争议会不会适用约定管辖呢

一、劳动合同争议会不会适用约定管辖呢劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人

公司无故开除员工如何处理

一、公司无故开除员工如何处理公司无缘无故开除员工的，员工可以要求公司说明理由；如果公司的理由不成立，并且是违法开除员工的，则员工可以要求公司继续履行劳动合同或者向其支付双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同

公司法定代表人变更劳动合同是不是有效

一、公司法定代表人变更劳动合同是不是有效如果劳动合同是公司与劳动者依法签订的，则公司法定代表人变更后劳动合同仍然有效。公司变更法定代表人等事项，并不会影响劳动合同的履行，原合同仍然对当事人具有拘束力。

劳动合同的内容有哪些哪些条款是必备的

一、劳动合同的内容有哪些哪些条款是必备的劳动合同的内容是必备的有：用人单位与劳动者的相关基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。还有约定的部分，如：试

公司入职协议有法律效力吗

一、公司入职协议有法律效力吗公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力：（

未签合同法解除劳动关系可不可以同时主张双倍工资和赔偿金

一、未签合同法解除劳动关系可不可以同时主张双倍工资和赔偿金用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且

公司辞退员工补偿标准是怎样的

一、公司辞退员工补偿标准是怎样的公司辞退员工的补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

员工被企业辞退如何赔偿

一、员工被企业辞退如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如

公司辞退补偿标准是什么

一、公司辞退补偿标准是什么劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿呢

一、怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿呢怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形

员工同时在两家公司上班这会不会是违法的

一、员工同时在两家公司上班这会不会是违法的员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一

合同期内公司辞退员工要给予怎样的补偿

一、合同期内公司辞退员工要给予怎样的补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

上班迟到扣工资有没有相关的法律规定

一、上班迟到扣工资有没有相关的法律规定上班迟到扣工资是没有相关的法律规定的，用人单位可以按照其依法制定的规章制度和与劳动者签订的劳动合同来进行扣除。但是扣除的数额必须是合理有限的。《工资支付暂行规定》

因犯错误被公司开除，工资正常开吗

一、因犯错误被公司开除，工资正常开吗根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员

要不到工资，去找哪里能够解决

一、要不到工资，去找哪里能够解决要不到工资能够先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的能够找调解部门调解，调解不成能够向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调

我突然主动离职,离职当天能拿到工资吗

一、我突然主动离职,离职当天能拿到工资吗可以。劳动者离职前只要出勤了，都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算，会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期，

新入职工资压一月合法吗

一、新入职工资压一月合法吗新入职工资压一月不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支

怎么样才能证明公司拖欠工资

一、怎么样才能证明公司拖欠工资证明公司拖欠工资的方法：一般是由用人单位出具已支付劳动者工资的凭证；劳动者可以出具双方存在劳动关系的证明，说明用人单位在超过一个支付周期内，未发放工资或未足额发放工资。《