公司以调岗为由变相裁员应该如何处理

一、公司以调岗为由变相裁员应该如何处理公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议

个人欠债单位是不是能开除

一、个人欠债单位是不是能开除个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违

公司要求员工转岗，员工不同意是否合法

一、公司要求员工转岗，员工不同意是否合法员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可

劳动关系转移需重签劳动合同吗

一、劳动关系转移需重签劳动合同吗劳动关系转移需要重新签订劳动合同。劳动者的劳动关系发生转移，意味着原来的劳动关系已经消失，并且建立了新的劳动关系，自然应该解除原有的劳动合同，重新签订劳动合同，用以维护

被公司辞退要怎样赔偿,2023最新规定是什么?

一、被公司辞退要怎样赔偿,最新规定是什么?用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同

一、建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订

劳动法第八十二条的规定是什么

一、劳动法第八十二条的规定是什么劳动法第八十二条的规定：仲裁申请人应当自劳动争议发生之日起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果当事人对

一个人会不会可以同时在两个公司入职上班

一、一个人会不会可以同时在两个公司入职上班一个人可以同时在两个公司入职。但前提是这两个公司都同意该劳动者与其他公司建立劳动关系；并且如果有签订竞业限制协议的，入职的两个公司都不能存在竞争关系，不能是经

离职公司不发工资应该要如何办?

一、离职公司不发工资应该要如何办?1、离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法进行维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以

劳动关系管理常见的问题有什么

一、劳动关系管理常见的问题有什么行政部门监督管理的主体不仅包括劳动行政部门，还包括建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门。县级以上人民政府劳动行政部门和县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理

如何判断是否存在劳动关系

一、如何判断是否存在劳动关系判断是否存在劳动关系应当关注双方是否具有主体资格，劳动者是否被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。《劳动合同法》第七条

天津辞退员工补偿标准是什么

一、天津辞退员工补偿标准是什么天津无过失性辞退员工补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《中华人民共和国

拖欠工人工资要不到怎么处理

一、拖欠工人工资要不到怎么处理用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、

请事假规定劳动法是怎么样规定的

一、请事假规定劳动法是怎么样规定的劳动法中，请事假的规定如下：1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位；2、员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资每天21.

私人老板拖欠工人工资不给怎么样办

一、私人老板拖欠工人工资不给怎么样办私人老板拖欠工人工资不给可以协商不成的，可以去当地的劳动监察部门投诉，请求其责令在限期内发放工资；逾期不付的，责令其向工人加付赔偿金。私人老板拖欠工人工资，工人可以

餐厅上班不想干了,老板不给工资该怎么办

一、餐厅上班不想干了,老板不给工资该怎么办老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委

未达到最低工资标准仲裁是不是受理

一、未达到最低工资标准仲裁是不是受理未达到最低工资标准的当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁

恶意拖欠工资怎么处理

一、恶意拖欠工资怎么处理用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可及时去当地的劳动行政部门投诉，依法给予其行政处罚；或者去申请劳动仲裁，由劳动仲裁委来处理。《中华人民共

三班倒加班有加班工资吗

一、三班倒加班有加班工资吗劳动者三班倒加班是有加班工资的。具体如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

试用期被辞退法定节假日是不是有工资

一、试用期被辞退法定节假日是不是有工资劳动者在试用期被辞退，如果辞退前在法定节假日正常休假的，该休假期间有工资；如果在法定节假日被安排加班的，还会有加班费；但如果是在被辞退后才有法定节假日的，则该假期

恶意欠薪量刑标准是什么

一、恶意欠薪量刑标准是什么以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

退休人员判拘役工资怎么发

一、退休人员判拘役工资怎么发退休人员被判处拘役的，在服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。退休人员被判处拘役宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇；但不

工厂自离扣多久工资

一、工厂自离扣多久工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。一般情

劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是如何规定的?

一、劳动合同没有工资待遇可以签么,法律是如何规定的?劳动合同没有工资待遇尽量不要签，没有工资待遇，后期有可能会产生很多纠纷，建议和用人单位协商好工资待遇之后再签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（

公司拖欠工资会面临哪些处罚

一、公司拖欠工资会面临哪些处罚公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的