交通事故工伤如何索偿

一、交通事故工伤如何索偿交通事故工伤的可以依据工伤保险条例请求支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经

跟腱断裂工伤的赔偿标准是怎样的？

一、跟腱断裂工伤的赔偿标准是怎样的?跟腱断裂工，职员可能会获得十几万元的赔偿金。具体可以获得的赔偿金数额借以下规定确定：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退

10级工伤一般赔偿多少钱

一、10级工伤一般赔偿多少钱工伤十级的赔偿标准为：十级伤残补助金为7个月的本人工资;治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能

在工地干活手受伤如何办没有劳动合同

一、在工地干活手受伤如何办没有劳动合同在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。《

工地受伤公司不给处理如何办

一、工地受伤公司不给处理如何办属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没

在交通事故中负主要责任会不会认定为工伤

一、在交通事故中负主要责任会不会认定为工伤在交通事故中负主要责任一般不会认定为工伤。如果劳动者在上下班途中发生交通事故，不负主要责任或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，才算工伤。《工伤保

违法解除劳动合同的赔偿金怎么样算

一、违法解除劳动合同的赔偿金怎么样算根据我国法律规定，用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的数额，需要根据劳动者的工作年限来确

常见劳动合同解除的情形是哪些

一、常见劳动合同解除的情形是哪些常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

怎么样告公司不签合同

一、怎么样告公司不签合同公司不签劳动合同的，可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同的，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。如果没有劳动合同并且在单位工作不超过一年的，可以要

公司解散了不赔偿怎么样办

一、公司解散了不赔偿怎么样办公司解散了不给员工经济补偿的，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。公司解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

提交离职申请公司不批如何办

一、提交离职申请公司不批如何办劳动者想辞职走人，只需要和单位协商一致即可。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者必须提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，通知完经过三十天就自然与用人单位解除劳

公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的

一、公司倒闭对员工的赔偿金是怎么样规定的根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司关门怎么赔偿员工

一、公司关门怎么赔偿员工公司破产关门，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金，不需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同

公司无故辞退无固定期员工如何赔偿

一、公司无故辞退无固定期员工如何赔偿公司无故辞退无固定期员工的，公司属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

把哺乳期职工辞退要如何赔偿

一、把哺乳期职工辞退要如何赔偿用人单位对哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。经济补偿

怀孕公司辞退要如何赔偿

一、怀孕公司辞退要如何赔偿怀孕被公司辞退，如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的，则属于合法辞退，没有经济补偿金和赔偿金；如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，则属于非法

公司迁址员工不去可以要求支付经济补偿金吗

一、公司迁址员工不去可以要求支付经济补偿金吗公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，

无故辞退员工补偿标准是什么

一、无故辞退员工补偿标准是什么无故辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿的，这种情况下是需要支付双倍的经济补偿的。如果劳动者存在违反用人单位的工作纪

公司辞退员工需要赔偿吗

一、公司辞退员工需要赔偿吗公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的；无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付

公司关闭解散怎么样赔偿员工

一、公司关闭解散怎么样赔偿员工公司解散，员工可以获得赔偿的有：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。经

公司开除员工赔偿标准是什么

一、公司开除员工赔偿标准是什么公司违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向

公司倒闭后员工的补偿是怎样的

一、公司倒闭后员工的补偿是怎样的公司倒闭，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

开除赔偿的工资如何算

一、开除赔偿的工资如何算开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除员工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，

施工单位清偿农民工工资的情形有什么

一、施工单位清偿农民工工资的情形有什么施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备

试用期没提前三天辞职有工资吗

一、试用期没提前三天辞职有工资吗试用期没提前三天辞职有工资。根据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。劳动者的工资应当按时实际出勤天数，以及双方签订的劳动合同来计算具体的数额。《中华人民共和国劳