老板不发工资能够打110解决吗

一、老板不发工资能够打110解决吗老板不发工资能够打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能

用人单位拖欠工资怎么样处理

一、用人单位拖欠工资怎么样处理用人单位拖欠工资，劳动者可以与单位协商处理，请求单位在约定的期限内及时向其发放工资；如果单位逾期不支付的，则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；或者也

元旦加班三天工资如何算

一、元旦加班三天工资如何算劳动者在元旦加班三天，其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算；而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算；若单位给劳动者安排了补休的，则补休可以代替休息日的加班工资

拖欠工资走法律程序需要哪些证据

一、拖欠工资走法律程序需要哪些证据拖欠工资走法律程序需要的证据：双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。《劳动和社会

劳动争议诉讼能否追加当事人?

一、劳动争议诉讼能否追加当事人?在特殊情况下，人民法院应当追加劳动仲裁遗漏的当事人为案件当事人，并一并判决。当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁

产假的工资怎么算

一、产假的工资怎么算如果单位没有为员工参加了生育保险的，产假的工资按照职工产假前的工资标准来算，由用人单位支付；如果单位为员工参保，则员工享有生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的

疫情期间隔离工资怎么算

一、疫情期间隔离工资怎么算劳动者在疫情期间被隔离的，工资照常计算。对于因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业需要支付职工在此期间的工作报酬。因此劳动者在此期间仍然是有工资的。《人力资源

员工偷拿公司东西怎么样判决

一、员工偷拿公司东西怎么样判决员工偷拿公司东西达到一定数额的，涉嫌盗窃罪。盗窃罪，是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的，具体量刑标准如下：1、处三年以

劳动争议仲裁撤诉后可不可以再申请

一、劳动争议仲裁撤诉后可不可以再申请劳动争议仲裁撤诉后，当事人还能再申请仲裁。但是当事人必须在仲裁时效期间内申请仲裁，且所提交的材料要符合要求；所提出的理由与事实一般也不能与之前一致。《中华人民共和国

申请劳动仲裁需要多久才能解决事情

一、申请劳动仲裁需要多久才能解决事情申请劳动仲裁一般需要自受理仲裁申请之日起四十五日内能解决事情。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五

劳动合同上约定仲裁是否需要到公司所在地合理

一、劳动合同上约定仲裁是否需要到公司所在地合理劳动合同上约定仲裁需要到公司所在地不合理，对于劳动纠纷劳动合同履行地与用人单位所在地的仲裁机构，都有管辖权；不能约定仅有公司所在地的仲裁机构管辖。《劳动争

交通事故负主要责任会不会可以认定为工伤

一、交通事故负主要责任会不会可以认定为工伤交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

交通事故同等责任可认定工伤吗

一、交通事故同等责任可认定工伤吗交通事故同等责任可以认定工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十

工伤骨裂了怎么赔偿多少钱

一、工伤骨裂了怎么赔偿多少钱受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下：(1)工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。(2)用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五

工伤保险扣工人工资怎么办

一、工伤保险扣工人工资怎么办单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴

交通事故和工伤赔偿能双倍赔吗

一、交通事故和工伤赔偿能双倍赔吗交通事故和工伤赔偿不能双倍赔偿。在工作时间和工作场所内，因工作原因交通事故受伤的等情形，符合工伤认定标准的，认定为工伤后。劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的

工伤赔偿后旧伤复发该怎么办？

一、工伤赔偿后旧伤复发该怎么办?工伤赔偿后旧伤复发依旧可以享受相应的工伤待遇，具体理由如下：《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的

劳动合同时间能变更的吗

一、劳动合同时间能变更的吗劳动合同的时间是能变更的。如果用人单位与劳动者经协商后一致同意变更的，可以采用书面形式来变更劳动合同的时间，即合同期限，并且由双方在合同上签字或盖章，各执一份合同文本。《中华

合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理

一、合同终止后继续工作未签劳动合同怎么处理劳动合同到期后继续工作但没有签合同，劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用

签劳动合同要多久生效

一、签劳动合同要多久生效用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之

辞职属于解除劳动合同证明吗?

一、辞职属于解除劳动合同证明吗?辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

公司劳动合同一年一签是否可以

一、公司劳动合同一年一签是否可以劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订

劳动合同是不是可以约定解除条件呢

一、劳动合同是不是可以约定解除条件呢按照意思自治的原则，当事人可以对合同的内容进行协商约定，比如约定月工资数额、岗位、劳动合同期限等。但并不能对劳动合同的解除进行约定，劳动合同的解除必须符合法定的解除

公司会不会随意辞退试用期员工

一、公司会不会随意辞退试用期员工公司不能随意辞退试用期员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营

试用期第一天被辞退是否能要补偿

一、试用期第一天被辞退是否能要补偿需根据具体情况分析处理。1、单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿。解除劳动关系