女职工特殊时期的劳动关系是否可以解除

一、女职工特殊时期的劳动关系是否可以解除女职工在特殊时期的劳动关系不能随意解除，除非该职工有法律规定的过错行为。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

公司裁员有没有补偿金

一、公司裁员有没有补偿金公司裁员有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

不同意调岗公司可以辞退吗

一、不同意调岗公司可以辞退吗劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。《中华人民共

如何判断会不会存在劳动关系

一、如何判断会不会存在劳动关系判断会不会存在劳动关系应当关注双方会不会具有主体资格，劳动者会不会被用人单位管理等。根据相关法律规定，劳动关系应该自用工之日起建立，而不是签订合同之日起建立。《劳动合同法

未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系

一、未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人

劳动合同与劳动关系有什么联系?

一、劳动合同与劳动关系有什么联系?劳动合同与劳动关系的联系：从签订劳动合同那一刻开始，劳动者就与劳动者的单位确定了劳动关系。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实，劳动者有权订立劳动合同的时候也就意

假学历进公司会不会犯法

一、假学历进公司会不会犯法提供虚假学历进公司入职属于违法行为。使用假文凭是具有欺诈的行为，以假学历进公司来谋取利益的行为触犯了行政法律法规的相关规定，如果使用假学历来进行违法犯罪活动就会触及到刑法，需

开除和辞退的区别是怎样的

一、开除和辞退的区别是怎样的辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重

差旅费报销是不是属于劳动争议受理范围

一、差旅费报销是不是属于劳动争议受理范围根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲

公司搬家不去是不是有赔偿

一、公司搬家不去是不是有赔偿公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点

劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况

一、劳动争议诉讼时效有哪些具体规定情况1、劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。2、特殊时效方面，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时

劳务派遣行政许可企业公示制度是怎样的

一、劳务派遣行政许可企业公示制度是怎样的劳务派遣行政许可企业公示制度是指单位要经营劳务派遣业务，需要依法获得行政许可，并且需要通过公示才能经营该业务。如果未经许可的，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

分公司解散后如何处理员工仲裁

一、分公司解散后如何处理员工仲裁分公司解散后未完成的员工的仲裁由清算组接管。仲裁效力及于公司。员工申请仲裁应当提交法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名等。《仲裁法》第二十一条当

上下班单方交通事故算不算工伤,法律是如何规定的?

一、上下班单方交通事故算不算工伤,法律是如何规定的?上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；如果应当参加工伤保险而未参

个人申报交通事故工伤要多久认定

一、个人申报交通事故工伤要多久认定个人申报交通事故工伤，一般要六十日的时间来认定。如果个人申报中的事实清楚、权利义务明确的，则社会保险行政部门只需要十五日的时间来认定。认定结果出来后，会及时通知申请人

交通事故中同等责任能认定工伤吗

一、交通事故中同等责任能认定工伤吗交通事故中同等责任能认定为工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。交管部门出具的责任认定书，写明在事故中双方当事人负同等责任

临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿

一、临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿临时工在工作时受伤，若属于双方属于劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若属于劳动关系的，可以由用人单位或职工申请工伤认定。

民法典交通事故和工伤事故如何赔偿

一、民法典交通事故和工伤事故如何赔偿当事人发生交通事故的，由侵权责任人向其赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用；发生工伤事故的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，如果单位没有

在试用期被无故辞退,甚至没签劳动合同,有补偿吗

一、在试用期被无故辞退,甚至没签劳动合同,有补偿吗尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同时怎么证明劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位能够直接解除劳动合同的情形包括

一、用人单位能够直接解除劳动合同的情形包括用人单位能够随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严

和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿么

一、和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作有赔偿么和公司签订一次劳动合同到期仍在公司工作，用人单位未与劳动者续签劳动合同的，是有赔偿的。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用

劳动合同内容变更的程序有哪些

一、劳动合同内容变更的程序有哪些劳动合同变更的程序有：(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。(2)另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要

国企劳务合同和劳动合同的区别

一、国企劳务合同和劳动合同的区别国企劳务合同和劳动合同的区别有：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、受国家干预的程度不同。4、主体及其关系不同。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同属于

劳动合同由国企变更给私企是否有赔偿

一、劳动合同由国企变更给私企是否有赔偿国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效；私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合同