公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？

一、公司可以不与员工签订员工入职劳动合同吗？公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付最多不超过十一

与单位签订第三方劳动合同是怎样的意思?

一、与单位签订第三方劳动合同是怎样的意思?第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员

用人单位会不会可以任意解除劳动合同

一、用人单位会不会可以任意解除劳动合同用人单位不可以任意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同要符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

公司改名劳动合同是不是需要变更

一、公司改名劳动合同是不是需要变更根据法律规定，公司改名劳动合同一般是不需要变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳

合同到期解除劳动合同是不是要赔偿

一、合同到期解除劳动合同是不是要赔偿合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除

被辞退如何补偿

一、被辞退如何补偿被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳

公司搬迁会不会有赔偿金

一、公司搬迁会不会有赔偿金公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应

孕妇被辞退公司应该怎么样补偿

一、孕妇被辞退公司应该怎么样补偿孕妇被辞退公司不一定需要进行补偿的。如果女职工在怀孕期间有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同并且不需要进行赔偿，除此之外辞退孕妇应当支付赔偿金：(一)在试用期间被证明

入职半个月被公司辞退怎么办

一、入职半个月被公司辞退怎么办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每

合同期内被公司辞退，怎么补偿

一、合同期内被公司辞退，怎么补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

劳动者会不会有权拒绝加班

一、劳动者会不会有权拒绝加班劳动者是有权拒绝加班的。休息休假是劳动者的合法劳动权益。如果用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业；或者要求其加班，损害其身体健康等权益的，劳动者可以拒绝。《中华人民共和国劳

辞退员工哪种情况可以不补偿

一、辞退员工哪种情况可以不补偿公司开除员工不用赔偿的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

我用假的毕业证在公司上班是否算犯法

一、我用假的毕业证在公司上班是否算犯法假的毕业证在公司上班不违法，但是伪造或者买卖伪造毕业证的行为是违法的，甚至会构成犯罪，而且公司一旦发现后可以与该劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。伪造或

劳务关系被辞退会不会有经济补偿

一、劳务关系被辞退会不会有经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，会不会支付

员工上班玩手机公司能够辞退吗

一、员工上班玩手机公司能够辞退吗1、员工上班玩手机公司能否辞退得分情况：首先，员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。其次，员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司能够辞退。2、对于员

劳务报酬个人所得税是

一、劳务报酬个人所得税是劳务报酬个人所得税是指个人收入调节税是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞

公司合并员工如何赔偿?

一、公司合并员工如何赔偿?公司合并后如果没有与员工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿员工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿

员工提前离职赔偿公司培训费吗

一、员工提前离职赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

工地拖欠工资工人如何维权

一、工地拖欠工资工人如何维权工地拖欠工资，工人可以通过下列途径维权：与用人单位协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位支付，甚至依法要求单位向工人加付赔偿金；或者依法申请劳动仲裁等。《中华人民

疫情期间实习生有工资吗

一、疫情期间实习生有工资吗疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生有工资；如果实习协议中没有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没有工资。《中华人民共和国劳动法》第三条

肺炎疫情期间的工资标准是怎样的

一、肺炎疫情期间的工资标准是怎样的肺炎疫情期间的工资标准：如果劳动者因单位停工停产而待岗，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同的约定来支付；如果超过一个工资支付周期，员工付出劳动的，则不得低于最低工

公司发工资不合理如何举报

一、公司发工资不合理如何举报公司发工资不合理，可以向劳动行政部门投诉。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方

基本工资和加班费要如何算

一、基本工资和加班费要如何算日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资应当按以下方式计算：一、工作

老板没有给说好的工资怎么办

一、老板没有给说好的工资怎么办老板没有给说好的工资，劳动者的处理如下：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机

职工拘役工资如何处理

一、职工拘役工资如何处理职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》第