没有签订劳动合同能不能离职

一、没有签订劳动合同能不能离职能够。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须

公司改名劳动合同会不会需要变更

一、公司改名劳动合同会不会需要变更根据法律规定，公司改名劳动合同一般是不需要变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳

公司变相裁员，我该如何维权

一、公司变相裁员，我该如何维权员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

公司转让对员工如何处理

一、公司转让对员工如何处理公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。《中华人

公司在女员工怀孕期间是不是能辞退

一、公司在女员工怀孕期间是不是能辞退怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，

公司加班会不会符合法律规定

一、公司加班会不会符合法律规定公司加班需要符合法律规定如下：1、与工会和劳动者协商；2、一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；3、安排劳动者加班，依法支

公司让员工待业是不是合法

一、公司让员工待业是不是合法公司让员工待业是不是合法，需要视情况而定：1、如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。2、如果公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无

根据劳动法员工被辞退要怎么样补偿呢

一、根据劳动法员工被辞退要怎么样补偿呢用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需

违法辞退员工公司要承担哪些法律后果

一、违法辞退员工公司要承担哪些法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

厂倒闭了如何赔付员工工资

一、厂倒闭了如何赔付员工工资工厂倒闭员工没有赔偿，但是会得到经济补偿金，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法

构成事实劳动关系的要件有什么

一、构成事实劳动关系的要件有什么符合事实劳动关系须具备以下要件： 第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系; 第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系; 第三，其合法性要件上存在一定

公司结构性裁员怎么样赔

一、公司结构性裁员怎么样赔公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

公司因为倒闭解散是不是会有赔偿

一、公司因为倒闭解散是不是会有赔偿公司倒闭解散，与员工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

如果公司倒闭,员工如何办

一、如果公司倒闭,员工如何办公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个

兼职被辞退有补偿吗

一、兼职被辞退有补偿吗基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳

员工提前离职需要赔偿公司培训费吗

一、员工提前离职需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专

到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗

一、到退休年龄离职，公司需要支付经济补偿金吗到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者虽然

拖欠工资怎样申请劳动仲裁

一、拖欠工资怎样申请劳动仲裁用人单位拖欠工资，劳动者可以书写好劳动仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并且依法收集好能证明本人主张的证据资料，之后在仲裁时效期间内及时申请劳动仲裁，请求仲裁机构予以

职工拘役工资怎么处理

一、职工拘役工资怎么处理职工拘役期间工资停发。拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。《中华人民共和国刑法》第

双倍工资赔偿怎么样算

一、双倍工资赔偿怎么样算1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动

试用期未签订劳动合同辞职是否有工资

一、试用期未签订劳动合同辞职是否有工资试用期未签订劳动合同辞职，有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或

一个公司克扣员工工资该怎么办

一、一个公司克扣员工工资该怎么办一个公司克扣员工工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明扣工资的原因，证明是克扣工资后，向当地的劳动行政部门投诉；可以向有关调解组织申请调解；也可以依法向

工作8天以后离职会有工资吗

一、工作8天以后离职会有工资吗不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害

退休工资还缴税吗

一、退休工资还缴税吗退休工资是不需要缴税的。对于个人获得的福利费、抚恤金、救济金；按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费等，是不用缴纳个税的。《中

私人账号发工资能证明劳动关系吗

一、私人账号发工资能证明劳动关系吗私人账号发工资，一般需要结合其他材料，才能证明劳动关系，例如私人账号的当事人的身份信息、单位缴纳各项社会保险费的记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、以及其